是否重合进行认定,还应当结合实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等方面是否重合进行综合判断。劳动者提供证据证明自营或者新入职单位与原用人单位的实际 合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 基本案情:王山于2018年7月2日进入万得信息技术股份有限公司(以下简称万得公司)工作,双方签订了期限为 ...
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并取得不当利益的情况下,另一方当事人可以对该第三人诉请侵权赔偿。但如果第三人怂恿合同当事入一方以合法方式解除合同的,该第三人则不承担责任。 :(1)汇票和本票的转让适用《1882年汇票法》规则; (2)依公司法登记成立的公司的股票转让适用1948年至1983年《公司法》的规定; (3)提单的转让适用《 ...
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维权 根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的,例如上班期间一直在偷懒 的任务不按时完成的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,例如把公司的资料泄露给其他人的; 4.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形 ...
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买受人返还财产应指返还不动产所有权。买受人如何返还不动产所有权,一般认为,出卖人人可以请求买受人涂销登记,但是此时仍然认为涂销登记为返还,则未免牵强。严格 确定的原则。德国民法的做法与法国法院的上述做法相似。德国民法第350条规定,在解除合同的情况下,因交付买卖物而转移至买方的买卖物意外灭失的风险应由 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情,让很多企业受重创 第五,被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班,防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡,每天上、下班打卡录视频,如果不能正常打卡 ...
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劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险,真能行吗? 在 下称仲裁委)申请仲裁,要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司是否应向罗某支付未签定劳动合同的 ...
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只请了你几年,并不是终身的!合同到期,公司和你都可以自行决定是否续约。 如果双方都愿意续约,就可以签订新的合同来续约,继续双方的劳动关系。如果 强迫。如果公司不愿意续约,你只能离开,重新找寻新的工作单位。这种情况,在劳动合同法里,称之为劳动合同终止,而不是劳动合同解除。 而辞退,是在劳动合同未到期的 ...
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维权 根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的,例如上班期间一直在偷懒 的任务不按时完成的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,例如把公司的资料泄露给其他人的; 4.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形 ...
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维权 根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的,例如上班期间一直在偷懒 的任务不按时完成的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,例如把公司的资料泄露给其他人的; 4.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形 ...
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选择工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益,比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律法规或法律意思 ,还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 ...
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