公司有没有权终止劳动合同 -法学论文搜索

竞业协议的法律分析

限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。也就是说公司因自身原因导致对方时解除。很多劳动者对于竞业限制协议的解除存在法律理解上的误区。自认为公司没有支付竞业限制补偿金达到三个月，该协议就自动解除，有的甚至连三 ...

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离职后不再发放在职期间佣金的约定是否有效？

应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国目前？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想： ...

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离职后不再发放在职期间佣金的约定是否有效？

应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据我国目前？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想： ...

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表见代理的构成、特征及法律后果

共和国合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效”。由此可见，签订协议解除了劳动合同关系，同时也解除授权代理关系，该业务员调走。至此，该业务员与钢材公司之间的代理关系已经终止。但是该钢材公司未将上述 ...

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最高人民法院指导案列

了车辆存在的瑕疵，有欺诈行为，应退车还款并增加赔偿张莉的损失。指导案例18号中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会，人民法院在该仲裁裁决生效当时，对裁决的执行没有管辖权。2008年7月30日，金纬公司发现被执行人瑞泰克公司有财产正在上海市参展。此时，被申请执行人瑞 ...

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论高新技术产业中的不正当人才竞争及其法律规制

竞争带来的压力，避免人才流动，往往和新进来的员工订立劳动合同时约定，如果劳动在劳动期限届满前离开公司的话，就要支付一笔不菲的“违约金”。这项规定名为约定指的是第二种行为。根据该法，从事经济间谍的人有可能被判处罚金、没收财产，或者被判处有期徒刑。我国没有制定专门的经济间谍法。我国的商业间谍行为主要应当 ...

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浅析中国小微企业的法律风险和防控

地办理变更登记手续实践中，中小企业投资者往往对设立登记比较重视，因为没有设立登记就无法取得营业执照，公司不能成立。但对于变更登记，则往往怠于办理，甚至不予办理合同应采用书面形式并经过一定程序。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、劳动合同的终止和解除制订完善且合法有效的规章制度，根据《 ...

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隐名投资协议

工商登记中登记的出资额为万元，占投资比例％，该项出资资金均来源于甲方，乙方没有对A公司实际投入任何以货币或实物形式反映的等价资本金。甲方的出资在年月日由甲方承担。（4）乙方不参与A公司的利润分配，乙方也不在该公司领取工资、奖金，与该公司不发生劳动合同关系。（5）乙方不得对外宣称自己为 ...

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虚拟财产继承立法问题

较为笼统，在继承人问题上并没有明确说明。以奥克拉荷马州为例，法律只规定，遗产的执行人或者管理人有权利或者经过授权控制、处理、终止死者的任何网络社交账号谁来保护》，, 2012年12月3日访问。 [10]前者如张某与某网络公司网络服务合同纠纷案，上海市第一中级人民法院（2011）沪一中民一（民）终字第 ...

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电信企业竞业限制规定的运用浅析

重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或竞业限制的先行条件，否则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前 ...

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