公司中劳动法的应用一、劳动合同劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少应 主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因欺诈而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。告知的内容 ...
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预见的可能范围；其次，电车缆线客观上是不能包装绝缘材料的，若要求电车公司避免类似损害，须全部改为地下埋设，成本过巨。[42] 但另一方面，有关他人 出版社2012年版，第194页以下。 [17]陈聪富：《侵权归责原则与损害赔偿》，北京大学出版社2005年，第47页。 [18]参见程啸：《侵权责任法》， ...
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就商业保密问题进行了培训，同时在劳动合同中约定，一旦泄露公司核心商业机密，公司有权解除劳动关系并要求赔偿损失。小美平时爱玩微博，去年8月，她将实验室自 经核实，发现小夏提交的病假证明是伪造的。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的规章制度，与小夏解除劳动关系。因为一时的侥幸被 ...
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货款无果，苏某便将庞某告上法庭，要求被告庞某支付货款95278元并赔偿损失及其他费用5000元。经查，被告庞某与包装公司有长时间的买卖关系，平时均由运输 不适格，要求驳回原告诉讼请求。法院经审理认为，原告苏某指派单位员工杨某在运送货物前已向被告庞某明确说明代收货款，否则拉回货物，这一行为是对被告发出的 ...
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支付相对固定的保险费的形式，就可以将责任转移到保险公司。这种社会保险的形式，更进一步地保障了受害人损害的合理赔偿。[6] 二、雇主责任的归责原则 归责原则在 最有效率的事故避免者的机制。雇主转承责任的现代理念在于出于威慑作用以及损失分摊的法律考虑，被归责一方要承担无过失责任。[8] 英国大约在17世纪 ...
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、管理特色、社会使命感、产品包装风格与产销策略传达给企业内外的公众（包括企业员工、社会大众、政府机关及其他团体等），以树立良好的企业形象，使他们 了自己的商标权益，向天津市第一中级人民法院起诉，要求两被告停止侵权并赔偿损失。 一审判决认为：益友苑食品公司受让的第１３４４２３９号“京大”图文商标的原所有 ...
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。而与政府不同是，财团化的企业不仅没有得到应有的监察，而且也没有对其员工进行适当的保护。对于这种情况人类社会却处于一种奇怪的普遍沉默中，一个重要 的奇怪控制者与小集团利益代表，从而异化的实现了两权分离。[47]中国的国家公司早已在要求进一步放权自立的明修栈道的喧嚣中，暗渡陈仓的跨越了调和股东会与董事会 ...
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的人要求也不尽相同。最基本的要求有两条，专业人员配置齐全，员工形象较好。2物业公司社会信誉良好。这是市场经济条件下选择合作伙伴的前提条件。社会 可提交法院等有关机构进行依法裁定。一旦裁决，将由负有责任的一方赔偿因提前解除合同给对方造成的经济损失。提前解聘一旦发生，业主委员会应尽快选聘新的物业公司。.据 ...
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无偿赠与的财产如果是生日、圣诞节或其他传统礼物；或者是为慈善目的向非公司的员工之外的人赠送的礼物，视为合理转让，不得撤销。我国破产法也应借鉴各国立法 利益时，应视为具有共同侵权故意，其对债权人的财产损失应与破产企业的法定代表人和其他直接责任人员承担连带赔偿责任。此外，在将来破产法适用于自然人时还应规定 ...
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的规定，但仍有问题需要研究。首先是清算案件的司法力量配置问题。例如，仅仅要求上海法院承担每年25000到27000件的吊销营业执照企业的清算问题也无法完成。因此，需要 笔者结合《司法解释（二）》分析了清算中侵权损害的赔偿范围主要包括三个方面：（1）因公司财产损失，造成债权人的债权未获清偿的部分，以公司 ...
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