公司规章制度的制定 -法学论文搜索

企业常年法律顾问的作用与意义

。由于预防措施得力，三年来，A企业没有发生到法院打官司的诉讼纠纷。但是三年来A企业觉得公司运营稳定，不需要法律顾问帮着打官司，从不愿交纳法律其他规章制度、条例或法律性文书，或者对企业草拟的法律文书进行审查，帮助企业制定、修改内部的规章制度，以起到增强企业本身素质、使运营活动符合法律要求、内部管理纳入 ...

//www.110.com/ziliao/article-460966.html -了解详情

雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同时，可以从事其他的活动，比如不是公司职员的门卫在尽到保安职能的同时看书、保姆在照看小孩的时候 ...

//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情

中华人民共和国公司法

可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。第十四条公司从事经营活动，必须遵守法律，遵守职业道德，加强社会主义精神文明建设，接受政府和社会列席有关会议。第一百二十二条公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。第一百二十三条 ...

//www.110.com/ziliao/article-324908.html -了解详情

中华人民共和国公司法

代表列席有关会议。第五十六条公司研究决定生产经营重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。第五十七条有上市交易，应当报经国务院或者国务院授权证券管理部门批准，依照有关法律、行政法规的规定报送有关文件。国务院或者国务院授权证券管理部门对符合本法规定条件股票上市交易申请 ...

//www.110.com/ziliao/article-318591.html -了解详情

油品销售企业用工法律风险及对策

合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动为行使好因劳动者严重违规时，企业解除劳动合同的权力，公司应该注意以下几点：首先是制定好完备的规章制度，做到有法可依。其次是履行告知义务，最好是 ...

//www.110.com/ziliao/article-293477.html -了解详情

雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同时，可以从事其他的活动，比如不是公司职员的门卫在尽到保安职能的同时看书、保姆在照看小孩的时候 ...

//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情

上海市企业工资支付办法

加法定休假日。十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。十六、劳动者违反劳动纪律，以本办法规定为准。各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局：现将《上海市企业工资支付办法》 ...

//www.110.com/ziliao/article-216490.html -了解详情

让法律之剑护驾“体面劳动”

中进行公示，不能证明宋先生已知晓该制度的相关内容，而未经公示的内部规章制度对员工并不具有约束力，因此，该公司必然面临败诉结果。分析解读：《劳动合同法》颁布要做到以后对于调岗或者调薪纠纷的预防，可以在劳动合同中制定岗位职责和技能要求，增加调岗、调薪的弹性条款，并在在规章制度中进一步明确调岗、调薪的 ...

//www.110.com/ziliao/article-213731.html -了解详情

建设工程项目管理规范

。5制定风险对策。6评审风险对策的充分性。11.2.3项目职业健康安全技术措施计划应包括工程概况，控制目标，控制程序，组织结构，职责权限，规章制度，评价。15.1.5项目经理部应根据实际需要，配备熟悉工程管理业务、经过培训的人员担任信息管理工作。15.2项目信息管理计划与实施15.2.1项目信息管理 ...

//www.110.com/ziliao/article-208966.html -了解详情

公司劳动人事管理及劳动合同签定应注意的几个问题

，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5．对于以适当方式告知职工，建议企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并 ...

//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情