判决双方补签至哺乳期结束的劳动合同，二审法院予以支持。[ 11 ]为了防止权利滥用，平衡用人单位和女职工之间的权利和义务，用人单位可以在《劳动法》第二十 单位）、个体工商户及其职工（含固定工、合同制工、临时工），以及机关、事业单位的临时工、合同制工。其列举极其详尽，适用范围极其广泛。不过，有关部门又 ...
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在于企图设定一些法条来限制我国人民的社会主义革命事业。[50]又如，在公法和私法问题上，以革命导师列宁关于苏俄民事立法的一段论述为依据，否定社会主义民法 民法教科书中，除了所有权外，没有以规范土地财产关系为主要内容的他物权制度的介绍，没有关于规范劳动关系的劳动合同等相关制度的介绍，也没有婚姻家庭制度的 ...
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解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有：⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的 的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是 ...
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的所有权，又侵犯了国家机关、国有企业事业单位的正常活动以及职务的廉洁性，但主要是侵犯了职务的廉洁性。在国有公司、企业中，具有国家工作人员身份 视为国家机关工作人员。此外，根据2002年12月28日全国人大常委会《关于渎职罪主体、适用问题的解释》，以下人员也视为国家机关工作人员：在依照法律、法规规定行使 ...
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的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、 档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。人力资源和社会保障部办公厅二○○九年四月十五日5国务院法制办对《关于〈职工 ...
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不属于退休人员。且根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号文）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的 为判断标准，而非以劳动合同为判断标准。因此，劳动合同终止，劳动关系并不必然终止。劳动者达到退休年龄并不导致其与用人单位的劳动关系终止，并不意味着用人 ...
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团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员，实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于实行企业化 ，当事人必须履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日为：(一)在 ...
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公共财物的所有权，又侵犯了国家机关、国有企业事业单位的正常活动以及职务的廉洁性，但主要是侵犯了职务的廉洁性。在国有公司、企业中，具有国家工作人员身份的 人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》中对被盗物品的数额计算方法。对贪污物品的价格，应以贪污物品价格的有效证明确定。如对单位的办公用品 ...
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，应同时具备以下条件： (1)依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作； (2)为 债券的差价收入，暂不征收企业所得税。 (5)经营性文化事业单位（指从事新闻出版、广播影视和文化艺术的事业单位）转制为企业，自转制注册之日起免征企业所得税 ...
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，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。本条是关于劳动合同法适用范围的 范围做了规定。根据劳动法第二条和1995年劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，劳动法的适用范围具体为：(1)各类企业和与之形成 ...
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