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,其适用范围主要包括宣告破产企业职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工企业终止解除劳动合同的工人企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院 二、当前我国失业保险存在的问题 自建立失业保险制度以来,国务院已经先后颁布多个关于失业保险的行政法规。但在具体实施过程中,无论保障范围还是保障水平都不 ...
//www.110.com/ziliao/article-158111.html -了解详情
的纠纷解决并未作明确规定。笔者以为,对此可以借鉴推广实务界的办案经验,即下岗职工隐性就业未与原单位解除劳动关系的,当其与新的用人单位发生争议时, 关系且用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险金,并在劳动行政管理部门对劳动合同鉴证备案的一律适用《劳动法》企业劳动争议处理条例》,该类争议应定性为劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-11262.html -了解详情
应按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。 职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定,赔偿权利人请求侵权人承担民事赔偿责任的,应予 内通过末位淘汰或者竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-823836.html -了解详情
社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇其他社会保险费而发生的纠纷。”据此,劳动者在劳动过程中因履行劳动合同,为完成一定的工作任务,而给用人单位 则仲裁时效应从劳动者主张之日起算,该主张之日最迟为劳动合同解除之日。根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)第四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-499234.html -了解详情
争议的一般是规模小的加工服务行业的单位。此类企业一般没有很完备的劳动合同且容易出现工伤等情况。而大型企业一般都设立了自己的法务部或是聘请了专业 制度。在法律允许的范围内订立条款用于预防解决辞退补偿金纠纷,即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
争议的一般是规模小的加工服务行业的单位。此类企业一般没有很完备的劳动合同且容易出现工伤等情况。而大型企业一般都设立了自己的法务部或是聘请了专业 制度。在法律允许的范围内订立条款用于预防解决辞退补偿金纠纷,即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-495600.html -了解详情
涉及路程的,路程假另给,但路费自理。 3、探亲假:关于探亲假,针对的对象是在国家机关、社会团体国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一 规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 被派遣职工劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的, ...
//www.110.com/ziliao/article-516270.html -了解详情
劳动法律关系。劳务派遣作为一种特殊用工方式,对于扩大就业、节约企业用人成本管理成本具有双重意义。本文仅从用 工单位角度出发,就劳务派遣单位与 单位”,应当履行用人单位对劳动者的全部义务,承担依法招 用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;接受以 ...
//www.110.com/ziliao/article-500434.html -了解详情
劳动法律关系。劳务派遣作为一种特殊用工方式,对于扩大就业、节约企业用人成本管理成本具有双重意义。本文仅从用工单位角度出发,就劳务派遣单位与用工 单位”,应当履行用人单位对劳动者的全部义务,承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;接受以 ...
//www.110.com/ziliao/article-364737.html -了解详情
社会发展第十二个五年(2011—2015)规划纲要根据《中共山西省委关于制定国民经济社会发展第十二个五年规划的建议》编制,主要阐明我省经济社会 ,实现对用人单位签订、解除或者终止劳动合同的动态监管。进一步加强劳动关系三方协调机制建设,大力开展创建和谐劳动关系企业活动。加强劳动人事争议处理能力建设, ...
//www.110.com/ziliao/article-288691.html -了解详情
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