劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人单位迫使劳动者主动解约，劳动者仍可依法获得经济补偿的五种情形。《劳动合同法》吸收了这一先进的司法解释。根据该法第38条、第46条的规定，用人单位有未 ...
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）劳动者可获得经济补偿的情形 1、主要适用于用人单位方主动解约的情形。例外的规定是，最高院司法解释规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除 不需要补偿的情况。 2、北京市的特殊做法 根据北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要，在北京，对于解除跨越新 ...
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比如重婚当事人并不知情的一方，被胁迫结婚的一方等。在同居生活期间，一方的劳动收入以及因继承、遗赠、赠与等途径所得的合法收入，均应归其本人所有。 为夫妻共同财产。但当事人另有约定的除外。”最高人民法院1993年关于离婚案件财产分割的司法解释规定：“一方婚前个人所有的财产，婚后由双方共同使用、经营、管理的 ...
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） 为了正确审理合同纠纷案件，根据《中华人民共和国合同法》（以下简称合同法）的规定，对人民法院适用合同法的有关问题作出如下解释： 合同法司法解释（一） 一、法律 超过一年的，其提起诉讼的时效期间为二年。 第七条技术进出口合同争议当事人的权利受到侵害的事实发生在合同法实施之前，自当事人知道或者应当知道其 ...
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；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。三、业务外包经营中劳动关系到底如何认定一般来说，司法实践中遇到的难题是在业务外包经营中，发包方没有与劳动者 且劳动者有时并不知道发包情况的存在。所以，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者起诉时应当将承包方和发包方作为 ...
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；（7） 犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。同时参考该条例第十二条规定：对职工的行政处分分为：警告， 支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为 ...
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作为“审判员（裁判员）”，和法官一同审理，具有与法官同等的评议权。例如在劳动争议案件的审理中，民众裁判员能够弥补职业法官在判断时所缺少的社会常识和平民意识。 [6] 目前基层法院适用简易程序审理的民事案件已经占80%以上，最高法院正在制定司法解释，扩大和规范简易程序的适用。 [7] 具体目标是： ...
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和澳门特别行政区代表协商达成的一致意见，本《安排》在内地以最高人民法院发布司法解释的形式予以公布，自2001年9月15日起施行。 根据《中华人民 条 内地人民法院与澳门特别行政区法院就民商事案件（在内地包括劳动争议案件，在澳门特别行政区包括民事劳工案件）相互委托送达司法文书和调取证据，均适用本安排。 ...
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。其中涉及弱势群体的案件，如农民失地案件、消费者权益案件、劳动争议案件、拆迁案件以及家庭暴力案件居高不下。 2、案件影响大。弱势群体的案件，不少是社会热点案件 案件。 二要多做诉讼调解工作。注意把现代司法理念的民主和中立同中国传统文化的和为贵结合起来，把法理解释同耐心做当事人思想工作结合起来，注重实质 ...
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据以研究的案例案例一：甲法院受理一劳动争议案件，其中被告提出管辖权异议，甲法院在未作出管辖权异议的裁定的情况下，将案件直接移送到乙法院。而案件中 管辖权异议，法院作出的裁定效力也应及于所有被代表人。因为根据民事诉讼法及相关司法解释，在起诉人数确定的情况下，经部分或全体当事人推选出代表人进行诉讼，代表人 ...
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