条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金；在试用期内劳动者也可以随时通知用人单位解除合同。对这一 劳动行政部门负责人打招呼，要求劳动部门不要得罪外资企业老板，在发生劳动争议时不是站在公正的立场上处理争议，而是迁就外商，偏袒外资企业，从而损害了工人的利益 ...
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不得不来讨论的问题。 从“久病”到“恶医” 施晓龙，1977年出生，来自湖南省永州市的一位打工者。提起他，上海市浦东新区人民法院民一庭劳动争议合议庭的法官们 告上了法庭，施晓龙要求公司支付他“替代通知期工资1400元；终止劳动关系经济补偿金710元”，这些无理要求自然没有得到法院的支持。 然而，更多的 ...
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解除劳动关系。企业解除合同时，上海市通过提高经济补偿金和医疗补助费的标准，注重从财产关系上补偿劳动者，以达到调整劳动关系的目的。上述立法体现了对利益平衡、 多方协调机制可分为内部机制和外部机制。前者是协调劳动关系的 第一道防线，此时劳动争议还处于隐形状态，很多劳动争议应在这一阶段被消化掉，其中包括企业 ...
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法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《 13.38万元及有关经济补偿金等事项。宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师主要业务领域：公司法律事务、房地产、劳动争议、疑难案件诉讼与 ...
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劳动合同，随后，赵先生向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法为其足额缴纳社会保险，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 经开庭审理之后， 已经达成了一个基本共识，最高人民法院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定的“劳动者退休后，与 ...
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养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。由此可见，在立法上，我国劳动债权的内容范围十分广泛，但也正是因为这种广泛性的存在， 解决拖欠职工工资问题。{7}笔者认为，我国香港地区与大陆地区毕竟在经济发展方面的差别，完全依靠政府来买单是不可能的。在我国，设立劳动债权储备基金 ...
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的。 （二）包工头以及包工头招用的劳动者最适合签订 对于一直存在较大争议的包工头招用的劳动者与施工方有无劳动关系问题，其实通过以完成一定工作任务为期限的劳动 月23日刊文，《最高法民一庭：用人单位应当支付经济补偿金和赔偿金的情形归纳》，认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后，用人单位无需支付经济 ...
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有了这套系统，劳动者在要求经济补偿金、要求补交社保时，也能轻而易举地证明劳动关系起点。 （四）五、六级工伤，是否解除劳动关系的问题 针对五、六级工伤的问题， ，按目前的体系，至少法院，是不愿意这样做的；因为他们认为，撤销协议和劳动争议是两个不同的案由，不同案由的案子怎么能在一起审理呢？笔者因为，案由是 ...
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企业有权不再与他续签劳动合同。经劳动争议调解委员会调解，双方达成如下协议：一、双方的劳动合同终止。二、企业支付给王某相当于其4个月工资的经济补偿金和6个月工资的医疗补助费。三、企业补发王某病假期间工资和社会保险费用。【评析】本案涉及两个关键问题：一是劳动合同期满企业是否可以不与 ...
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的劳动关系，具有合法性；4、隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。 二、事实劳动关系的 不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》第l 8条规定了两种 ...
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