，应当提出。 公诉人通过参加庭前会议，了解案件事实、证据和法律适用的争议和不同意见，解决有关程序问题，为参加法庭审理做好准备。 第四百三十二条 相互提供司法协助，应当按照我国与有关国家缔结的司法协助条约规定的联系途径或者外交途径进行。 第六百八十五条 有关司法协助条约规定最高人民检察院为司法协助的 ...
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有效地风险评估、决策机制】建立有效的风险评估、决策机制是降低现代酒店风险的有效途径。风险评估就是结合酒店重大经营决策，在预期的可能状态下，对实施方案结果风险 程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时，酒店往往败诉。针对以上四种酒店在劳动合同中存在的问题及面临的法律风险，对应地提出四种解决措施：(1)酒店 ...
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，造成不良后果。 3.讨薪方式的多样性。群体性讨薪纠纷的部分当事人会通过司法途径解决纠纷，但由于企业经营状况不好，对外负有债务，事发时经营者逃匿或无力承担 重心前移，增强工作主动性，开展前瞻性和预警、调研工作，及时了解当前劳资关系、劳动争议、劳资纠纷的新特点，预测发展趋势，研究对应策略，为工作开展提供 ...
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劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的 劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 ...
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改善公共服务质量和效益的有效途径，对吸引社会投资，解决城市基础设施建设投资不足具有重要意义。上世纪90年代以来，各地均不同程度地进行了探索和试点，取得 不能适应经济社会发展的需要。为了解决劳动法实施中的突出问题，近几年来，全国人大常委会和国务院已分别制定劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、劳动 ...
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六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 【章名】 第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业， 劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 ...
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通过上访、散布乃至暴力等非法律途径进行政治抗争，严重影响了政治秩序的稳定。 基于上述分析，建议稿认为应当以行政争议作为受案范围的肯定概括标准 的行政救济制度[J]．江海学刊，2003,(1)；马怀德．修改行政诉讼法需重点解决的几个问题[J]．江苏社会科学，2005,(6)；张显伟．行政诉讼级别管辖制度 ...
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行政争议和与职权相关的民事纠纷积极进行调解，使之在平等协商的基础上达成一致协议，促进矛盾纠纷及时、合理解决。发挥司法调解作用。人民法院对受理的民事案件 限定诉讼费用交纳范围，人民法院只收取案件受理费、申请费。大幅调整财产、离婚、劳动争议等与人民群众密切相关案件的收费起点和比例、标准，实际收费大大减少。 ...
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。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第八章 职业培训第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发 劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 ...
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。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发 劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 ...
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