的程序退出市场，并按照标准给付相应的经济补偿金。 2.在债权人利益保护方面，企业社会责任主要表现在及时准确披露公司信息，诚实信用、不滥用公司人格，积极 培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系；要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动合同法规定的程序和条件，积极鼓励和引导用人单位与劳动者 ...
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，不能依据劳动法第二十八条执行，即不能享受经济补偿金待遇。4.2008年1月1日实施的劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险 方法是延长现行法定中退休年龄，将退休人员纳入劳动者范畴，这样，可减少领取养老金的人数，提高个人缴纳养老金年限，充实养老保险基金，一定程度上缓解社会保障体系中 ...
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的规定，作为证据，向用人单位主张提成款项。 3、用人单位与劳动者关于提成事项的约定，不得违法国家最低工资保障制度。一般情况下，用人单位与劳动者都会约定一定 的发放条件成就，用人单位拒不发放的，就是克扣、拖欠工资的情形，劳动者可以按照劳动合同法的相关规定，主张经济补偿金。 【作者简介】 麻增伟，北京市力 ...
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行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 二、产期内各项劳动保护的主要规定 1、产假待遇 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定 ，由用人单位支付。 综上所述，我国法律法规对女职工生育方面的保护条文还是比较多的。其中劳动合同法孕妇保护体现各个法律条文中，作为弱势群体，理应得到相关法律 ...
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的规定。 2、《劳动合同法》对劳动者劳动报酬支付的规定。 《劳动合同法》规定劳动报酬是劳动合同的必备条款，未载明的要由劳动行政部门责令改正，给劳动者 了因用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者解除劳动合同后应该支付经济补偿金;第八十五条规定了因用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...
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在内的每一个被录用人员发放了录用通知书，通知书中包括了 《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间， 效力，从未对此提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿金，但不应当向王某支付双倍工资。双方 ...
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女士的劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的 要解除劳动合同，在计算赔偿金方面，双方发生争议。单位认为《劳动合同法》于 2008年1月1日起施行，那么赔偿金计算年限应以执行时间算，但林先生认为应以 ...
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《新劳动法的困扰》新劳动法因为约束合约选择而引起的热门话题有4个方面。一是机构之间的派遣工作，二是试用期，三是补偿金，四是无固定期限合约。吵得最热闹的是 ，这非常重要的费用节省是不能办到的。这样看，像新劳动合同法那种大手干预合约选择自由的法例，对经济整体的杀伤力是不能低估的。这就是重点。意图把收入或租 ...
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用工之日起一个月内，及时向劳动者发出终止劳动关系的书面通知，并及时结清劳动者的工资报酬，无需支付经济补偿金。 第二类是恶意盗取或撕毁已签书面劳动合同 主要是因企业自身法律意识不强或合法用工观念淡漠，没有按照劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔 ...
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不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》第l 8条规定了两种 财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种 ...
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