这种情形下，劳动者无需承担任何违约责任。 用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的，即用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了譬如房、车 》第25条同时也规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。从上面的规定不难看出，《劳动法》第29条关于用人单位不 ...
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程序是：(1)企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的；(2)企业应提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；( 待料日期超过XX日，且不可能立即恢复生产的，本合同终止”。企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方 ...
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下同样得以适用，详见下文阐述。劳动关系可以通过不同的途径终止（BeendigungdesArbeitsverhaeltnisses），其中最重要、条件最严格、程序也最为复杂的当属劳动关系的解除（Kuendigung）8.劳动合同双方即可按照法定或约定的解约期限正常解除劳动关系（ ...
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政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人 ...
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必备条款。所以，如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件和劳动保护的，劳动者因此可以与用人单位解除劳动合同。 二、未及时足额支付劳动 ，并且内容与法律、法规冲突甚多。 二是该规章制度损害了劳动者权益。这个条件比较容易理解，笔者举个例子，实务中有的单位规章制度规定，劳动者一个月内第一 ...
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资金。 3.自裁决生效之日起 20 日内，公汽公司向社保部门足额缴纳候某的养老保险金、失业保险金。 4.仲裁费400元由公汽公司承担。 公汽公司认为，认定候 ，应为无效。 为防止用人单位随意解除劳动合同，侵犯劳动者的合法权益，劳动法律法规对企业开除辞退职工规定了严格的实质条件。《劳动法》第二十五条规定 ...
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对劳动者的工作岗位、薪资报酬、工作内容进行分配和调整，这也是用人单位保持竞争力的必要手段。根据我国现行法律以及司法实践，以下几种情形下用人单位有权调整劳动者 。劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。 用人单位对员工调岗不调薪是否违法，要以劳动条件是否改变为依据进行 ...
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区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上年度职工月平均工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其 虽然整体上比较近似，但在一些具体劳动权利上差别仍然明显。 巴西法律对企业安排加班设定的条件更为苛刻； 企业无正当理由单方解雇劳动者， 要付出比在中国更多的 ...
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争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委出具裁决书裁决：1、科技公司支付王先生违法解除劳动合同赔偿金40 000元；2、科技公司支付王先生2018年11月、12月份的 ，考核不达标自愿离职，并附有王先生本人签字。经过考核，王先生的业绩未达标，符合双方约定的合同解除的条件，因此属于双方约定解约，而非公司违法解除 ...
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委任关系, 公司有权无理由解除公司高管的劳动关系。相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747 新兴问题?》, 载《月旦法学杂志》2015年第245期。 46陆青:《合同联立问题研究》, 载《政治与法律》2014年第5期。 47徐静 ...
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