诉讼时效又如何算起止期限。本律师及团队经过激烈的辩驳，法院确认了上诉人与被上诉人之间的协议无效，最终上诉人放弃了诉讼请求。 2、湖南某建筑工程公司与 生效判决顺利确认双方存在事实劳动关系，预计可获得赔偿40万元左右，现该案正由本律师代理进行工伤索赔事宜。 8、长沙罗某与张某所有权确认纠纷一案（长沙第二 ...
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2011年开始4月1日后，《民事案由》已把原来的雇员受害赔偿纠纷案由取消，现在变成了“提供劳务者受害责任纠纷”，法院在庭审过程中，往往根据《侵权责任法》第三 的责任，如此一来，受害者赔偿额又再次减少了。三、伤残鉴定有四类，一是医疗事故鉴定；二是交通事故鉴定；三是人身损害鉴定；四是工伤或劳动能力鉴定。如 ...
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遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险赔偿标准：一、医疗费1、职工治疗 １６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 ...
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赔偿诉讼，而应当根据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构请求工伤保险赔偿，对工伤保险赔偿有争议的，属于劳动争议纠纷，应当按照劳动争议案件的处理程序， 可以向法院起诉。反之，若雇主不具备《劳动法》和《工伤保险条例》规定的用人单位的主体资格，其与雇员之间的关系属于没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险 ...
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一般人身损害伤残鉴定标准探讨 人身损害赔偿纠纷，是基层法院受理比较多的一类案件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为这类 统一标准，统一法制。而《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级(2006)》则仍可保留，理由如前，一般人身损害赔偿与工伤补偿法律关系完全不同类， ...
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的规则，但是法律上关于旅客运输合同有法律规则，和本案当中游客与旅游公司关于运输方式的纠纷案件是类似的。旅游公司当然不是承运人，他负责组织安排交通工具 条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用工伤概不负责这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个 ...
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工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带赔偿责任应当说对于实际用工单位而言相当不利。 (二)派遣岗位与 企业长远利益来讲，将产生很大负面效应。 4.酿发劳动纠纷。自上世纪八十年代中期以来，我国劳动争议的发生一直呈不断上升趋势，相对来讲，劳动者 ...
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补助标准计算。对不满16周岁者扶养到16周岁;对无劳动能力的人扶养20年,但50周岁以上的,年龄每增加1岁减少1年,最低不少于10年;70 道路交通事故受伤人员的伤残等级问题,解决侵权赔偿问题;一个是解决职工工伤与职业病致残等级问题,解决社会保险问题。侵权赔偿与社会保险是两个性质不同的救济措施,它决定 ...
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万的工伤赔偿,还不包括医疗费等费用.实际上,如果员工要求单位补缴社会保险的话，用人单位连几百元的保险费也没有省下来。因此,我建议用人单位在与员工建立劳动 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是硬性 ...
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劳动争议案件的几种情况：（1）雇主与雇员之间因劳务报酬、人身损害赔偿等发生纠纷，属于一般民事纠纷，不应按劳动争议案件处理。（2）某一事项虽在 不到法律依据，劳动者权益的保护状况当然就不可能令人满意。 2、工伤认定不利于保护劳动者。世界各国对工伤认定都实行无过错责任原则，而我国劳动法对此却没有规定，工伤 ...
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