按其用人单位所在地或户籍所在地缴费标准直接将该费用给予劳动者。 15、在审理劳动争议纠纷案件中，若劳动者已在原单位办理社会保险且尚未中断的，对其提出由 相关法律法规已经免除其保管义务的，用人单位不承担举证责任。 28、对专门性问题和事项需要鉴定的，可交由当事人协商一致的鉴定机构进行鉴定，但法律法规规定 ...
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1、努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的 作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。4、充分发挥诉讼调解的功能作用。在审理劳动争议纠纷案件的全过程中，要 ...
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采访了最高人民法院民一庭负责人。 问：最高人民法院出台《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的背景是什么？ 答：人民法院的民事审判工作， 不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。 问：当前形势下，许多企业受国际金融危机的 ...
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有着重要的意义，而且关系到壮大革命队伍，巩固无产阶级专政这样一个根本性质的问题。{13}国家构建了以制度化的工人为核心的劳动者范畴，在观念上将农民、 中国人民大学出版社 2009年版，第5页。 {17}尽管有一类劳动纠纷是确认劳动关系纠纷，然而劳动关系之理论并未因此展开。 {18}前注{16}，李海明 ...
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过错程度减少赔偿数额，最低不少于3万元。（一、二级伤残）第二、大部分丧失劳动能力、生活自理能力及丧失生育或性生活功能的，精神损害赔偿金的数额最高为6万元 责任大小承担其应当承担的赔偿责任。 十一、医疗损害责任中的若干实践问题医疗损害赔偿纠纷中，作为受害人的患者一方，相对于医疗机构来讲，在举证能力、信息 ...
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诉讼在程序上的相互衔接，是关系到劳动争议纠纷的解决和劳动者合法权益顺利实现的一个颇具争议的问题。 1、劳动争议案件的级别管辖目前做法较混乱，实践 同一事实引起的法律后果内增加的仲裁请求的，人民法院应当受理。理由：人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权，当事人一旦依法提起诉讼，仲裁的处理结果归于无效 ...
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需要由企业根据市场经济的需要而进行的改制引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题，由于没有明确法律规定，人民法院一般不予受理此类案件，此次明确规定该类案件属于劳动 被告要求赔偿。可以说该条规定为解决当前新的经济形势下出现的新的劳动争议纠纷提供了明确的法律依据。需要注意的是，用人单位和出资人只能二选一， ...
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。 二、 红帽子企业产权的性质 这是所有红帽子企业都会面临的最根本的一个问题，它是产权纠纷和政府干预产生的总根源。私人资本产权不清，使企业内部交易过程 又是由社会物质生活条件所决定的。也就是说，这种学说甚至还未触及所有权的本质。 劳动说和人性说虽然在一定程度上对现实仍然具有解释力，但往往很难具体化为可 ...
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，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第15条规定的情形外，不予支持。4、竞业限制引发的纠纷(1)用人单位未按照法律 一份以及法定代表人身份证明书原件各一份及组织机构代码证复印件一份;3、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)，或者仲裁委员会出具的送达证明 ...
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保险金的缴纳是否应受仲裁申请期限的约束。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，[11]仲裁申请期限在性质上等同于诉讼 不同部分的要求的差异，有时会达到一种无法相互理解的程度，于是社会矛盾纠纷越来越突出。从数据上看，仅2008年，最高人民法院就受理案件10553件，同比 ...
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