动产的权利人请求赔偿的，占有人应当将因毁损、灭失取得的保险金、赔偿金或者补偿金等返还给权利人；权利人的损害未得到足够弥补的，恶意占有人还应当赔偿损失 费用由托运人负担。 第八百二十九条在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人，但是应当赔偿 ...
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、解雇事由作出的强制性规定。 对此，有学者经研究认为，对于前者，如果是要求劳动者必须采用特定行为的强制性规范，不发生法律效力；如果是违反法律的效力性 劳动合同的经济补偿金3万元并无不当。 法律规定 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【过失性辞退】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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弱势地位，实践中存在大量单位拖欠工资的情形，在单位拖欠工资的情况下，劳动者可以通过以下途径，维护劳动者的合法权益。 1、 协商解决。 2、 到劳动行政部门举报 一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁 ...
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关系本身具有的人身从属性特征及劳动法上诚实信用原则所衍生出来的“先合同义务”，要求用人单位在招聘时履行如实告知义务。防范招聘过程法律风险在于：用人单位如实全面 签订合同的法律后果。如果员工仍不签订劳动合同的，用人单位可以书面解除劳动关系，无需支付经济补偿金，也无须支付未签订劳动合同的双倍工资。 第十节 ...
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支付工资时一并支付给个人。 4、劳动关系的终止和解除不同 全日制劳动关系的解除和终止要符合法定的情形，一些情况下需要提前一个月通知并支付经济 双方当事人任何一方都可以随时终止用工，且无需支付经济补偿金。 但是在实践中存在有的企业实际用工形式为全日制用工，但制定非全日制格式合同，要求职工与其签订非全日制 ...
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及时办理的甲方不承担责任。3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。第三十 五条本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。甲方因自身原因未能安排乙方参加工作 构成违约，乙方有权 ...
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方式通知全体员工续订劳动合同。 (4)对于拒绝接收《续订劳动合同通知》的员工，可以采取EMS送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明书面送达签订 仍旧需要支付劳动报酬，但是，企业可以不用支付经济补偿金。 (7)通知过其续签劳动合同的事实，同时，在通知中明确要求其三个工作日内作出决定，如果不 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权,并要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议 劳动合同并请求经济补偿金的,不予支持。 第二十一条 用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的，人民法院可以参照劳动部 ...
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要求支付工资及享受工伤保险、不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、要求补缴养老、医疗社保待遇等系列主张，目前司法实务中多支持了上述主张。 对此 被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对 ...
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提出书面请求，但有证人证明曾向用人单位口头提出请求的：(六)人民法院认为可以认定的其他合理情形。八、关于劳动争议案件当事人诉讼地位的确定问题相关司法 向劳动者支付工资,劳动者按《解释》第十五条的规定行使解除权,并要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予支持.劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的 ...
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