责任。但《合同法》第三十九条并没有对违反提请注意义务和说明义务的法律后果做出规定。此后, 《合同法司法解释 (二) 》第九条进行了补充规定:提供格式条款的 成立的一般规则自然不会被归入效力性强制规定之列, 故格式条款对合同成立的时点进行变更不属于第五十二条第 (五) 项的违法无效。4.2 格式条款本身 ...
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责任。 但《合同法》第三十九条并没有对违反提请注意义务和说明义务的法律后果做出规定。此后, 《合同法司法解释 (二) 》第九条进行了补充规定:提供格式条款的 的一般规则自然不会被归入效力性强制规定之列, 故格式条款对合同成立的时点进行变更不属于第五十二条第 (五) 项的违法无效。 4.2 格式条款本身 ...
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责任。 但《合同法》第三十九条并没有对违反提请注意义务和说明义务的法律后果做出规定。此后, 《合同法司法解释 (二) 》第九条进行了补充规定:提供格式条款的 的一般规则自然不会被归入效力性强制规定之列, 故格式条款对合同成立的时点进行变更不属于第五十二条第 (五) 项的违法无效。 4.2 格式条款本身 ...
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责任。 但《合同法》第三十九条并没有对违反提请注意义务和说明义务的法律后果做出规定。此后, 《合同法司法解释 (二) 》第九条进行了补充规定:提供格式条款的 的一般规则自然不会被归入效力性强制规定之列, 故格式条款对合同成立的时点进行变更不属于第五十二条第 (五) 项的违法无效。 4.2 格式条款本身 ...
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责任。 但《合同法》第三十九条并没有对违反提请注意义务和说明义务的法律后果做出规定。此后, 《合同法司法解释 (二) 》第九条进行了补充规定:提供格式条款的 的一般规则自然不会被归入效力性强制规定之列, 故格式条款对合同成立的时点进行变更不属于第五十二条第 (五) 项的违法无效。 4.2 格式条款本身 ...
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违反法律、行政法规订立的劳动合同或采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同,应当认定无效。劳动合同被认定无效后,用人单位对劳动者付出的劳动应当按照本单位同期 单位的某项处理决定,因该增加的“撤销用人单位的处理决定”的诉讼请求,与工伤赔偿案件系基于不同事实引起的法律后果,人民法院在审理工伤案件中依法不可能对 ...
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责任。 但《合同法》第三十九条并没有对违反提请注意义务和说明义务的法律后果做出规定。此后, 《合同法司法解释 (二) 》第九条进行了补充规定:提供格式条款的 的一般规则自然不会被归入效力性强制规定之列, 故格式条款对合同成立的时点进行变更不属于第五十二条第 (五) 项的违法无效。 4.2 格式条款本身 ...
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责任。 但《合同法》第三十九条并没有对违反提请注意义务和说明义务的法律后果做出规定。此后, 《合同法司法解释 (二) 》第九条进行了补充规定:提供格式条款的 的一般规则自然不会被归入效力性强制规定之列, 故格式条款对合同成立的时点进行变更不属于第五十二条第 (五) 项的违法无效。 4.2 格式条款本身 ...
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责任。 但《合同法》第三十九条并没有对违反提请注意义务和说明义务的法律后果做出规定。此后, 《合同法司法解释 (二) 》第九条进行了补充规定:提供格式条款的 的一般规则自然不会被归入效力性强制规定之列, 故格式条款对合同成立的时点进行变更不属于第五十二条第 (五) 项的违法无效。 4.2 格式条款本身 ...
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责任。 但《合同法》第三十九条并没有对违反提请注意义务和说明义务的法律后果做出规定。此后, 《合同法司法解释 (二) 》第九条进行了补充规定:提供格式条款的 的一般规则自然不会被归入效力性强制规定之列, 故格式条款对合同成立的时点进行变更不属于第五十二条第 (五) 项的违法无效。 4.2 格式条款本身 ...
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