材料，但买方未给相关在送货单上签收的人员缴纳社保，而关键的采购经办人也离职了。 在取得了相关第一手资料以后，即发文催讨限期付款。在买方拒付以后立即起诉并 一审：买方否认存在买卖合同关系，不认可相关送货单上签字系其员工所为，否认对账单的盖章效力并提出鉴定要求。在选取合适的检材后最终鉴定意见认为系买方印章 ...
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绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本；代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件：为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人事决策 涉及的法律事项和外部环境的变化，并就公司年度商业安排制定出法律风险防范重点，提出防范预案。主要内容包括：尽职调查、风险披露、方案论证、预案设计等内容。...
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国外客户资料及公司对外销售脱水蔬菜的经营信息资料。2001年6月，刘某向ZY公司提出辞职申请，离开了ZY公司。2001年3月初，马某应聘到被告FM公司工作，从事 及合理费用94万余元。 四、律师点评本案中，原告ZY公司在发现员工马某、刘某离职后将自己的商业秘密信息泄露给FM公司，即向公安机关报案，并以 ...
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规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。 在废除见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期 的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。 3、见习期期间可以离职吗？ 如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质 ...
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3商业秘密鉴定案例探讨 3．1案情简介 某网络游戏服务商（以下简称A），有一员工离职后到另一公司（以下简称B）工作，并将A方具有商业秘密的网络游戏 互动的信息传递机制，其次后台有一个对前台要求的响应系统。用户可以在游戏过程中提出千变万化的要求，对于系统认为是合法的要求，后台将给予积极的响应，并与用户 ...
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绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本； 代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件：为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人事决策 的法律事项和外部环境的变化，并就公司年度商业安排制定出法律风险防范重点，提出防范预案。主要内容包括：尽职调查、风险披露、方案论证、预案设计等内容。...
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例如可以约定投资方有权根据管理层是否在职来决定是否追加投资，另外管理层如果离职可能失去未到期的员工股或支付赔偿金。例如，在蒙牛乳业的对赌案例中，蒙牛董事长 对手的承诺。在对赌协议中选择一些非刚性的考核指标谈判时，投资方还可能会提出获得董事会多数席位，限定上市时间否则出售股权或回购股权等要求，这对企业的 ...
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了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 劳动和社会保障部《员工最低工资规定》第三条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作 中存在上述不平等的因素，多数劳动者又不敢在在岗时向单位提出自己的合理要求，因此很多劳动者都是在离职或者被单位解除劳动合同时，才开始与老东家算总账。此时 ...
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可能形成公司治理结构的权力制约机制和相应的法律责任。[46]?4.关于股份期权与员工持股?有的学者对于职工持股会的立法模式作了研究，认为应该结合我国的经验教训 其仅限于“经营者”过于狭窄，还应包括离职职员。关于竞业禁止制度，有学者分析国外的相关制度及其理论基础、法律依据，提出允许在保护商业秘密的前提下 ...
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也未提交证据。庭审中被告则提出其与原告签订的供货合同不成立的积极抗辩，理由是合同签定人是被告企业已自行离职多时的员工、被告亦未授权其订立该 会影响实体正义的实现和维护，认为法院尽可能追求效率、尽快审结案件，从而强制当事人迅速提出诉讼资料，这样未免会有损程序主体性的体现。因为，不论就当事人进行主义或辩论 ...
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