关于用人单位以末位淘汰为由变更、解除劳动合同的裁判规则 编者按 末位淘汰是从西方管理经验中引进的一种激励性机制，但凡事都有两面性，末位淘汰制的确能够激励员工的 ，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10%，虽然王鹏 ...
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来自中国工业部门的证据[J].产业经济研究, 2015 (5) :52-62. [30]屈小博.《劳动合同法》的实施有效吗?--来自中国企业-员工匹配调查 (CEES) 的微观证据[J].劳动经济研究, 2017 (5) :82-101. [31]楼继伟.现行劳动合同法对供给侧改革不利[J].中国 ...
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来自中国工业部门的证据[J].产业经济研究, 2015 (5) :52-62. [30]屈小博.《劳动合同法》的实施有效吗?--来自中国企业-员工匹配调查 (CEES) 的微观证据[J].劳动经济研究, 2017 (5) :82-101. [31]楼继伟.现行劳动合同法对供给侧改革不利[J].中国 ...
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来自中国工业部门的证据[J].产业经济研究, 2015 (5) :52-62. [30]屈小博.《劳动合同法》的实施有效吗?--来自中国企业-员工匹配调查 (CEES) 的微观证据[J].劳动经济研究, 2017 (5) :82-101. [31]楼继伟.现行劳动合同法对供给侧改革不利[J].中国 ...
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工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的 二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。二、业绩激励实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的 ...
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单位依法制定的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部 不宜进行禁止性规定。更不能对违反此规定的员工进行惩罚,单方解除劳动合同。因此,用人单位依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同的行为,不符合法律 ...
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权益、促进劳动关系的和谐稳定，本文对工作地点调整从合法性、合理性、人性化管理等方面进行分析。 [关键词]：工作地点变更、合法性、合理性、经济补偿、人性化 一 ，并继续在原地点等候。那么如果员工拒不服从，用人单位可否认定未至新址报到属于旷工行为。此种做法在合理性、人性化管理上有些欠妥，同时根据劳动法有关 ...
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表现形式有多种：权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份；管理干股,公司或者股东无偿送给公司管理者股份；技术干股,公司或者股东无偿送给公司 的实行有着 很强的愿望，这些企业为了挽留优秀的技术人才和管理人才，希望通过股权激励使这些员工成为企业的“真正所有者”，共享收益，共同参与企业的经营 ...
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，应依法针对该事实展开补充侦查；第二，王某某及公司员工是否具有负责某传销组织平台的技术管理、数据库及后台维护的行为，对认定王某某是否存在对某 域名所有权2.网站服务器所有权及数据库服务所有权3.网站管理员后台登录权限4.客服系统管理权限等权限或所有权来确定网站或平台的实际拥有者，如果某人或单位并不具有 ...
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像腾讯这样的公司，业务涉及互联网的方方面面，是不是通过签署竞业禁止协议要求员工离职后不得从事任何互联网业务呢？本文认为不可以，而是应该受到一定的限制。第一 不能在竞业禁止协议中进行约定。第二，应该受到员工具体工作范围的限制。比如，如果该员工只是从事管理工作，但是竞业禁止协议中要求他离职后不得从事互联网 ...
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