，没有自己的财产，经济往来均纳入政府预算，如城市排水部门、街道清扫部门、垃圾处理部门等 ；二是独立化了的国家垄断企业，属于联邦预算法第 2 6条中的特殊 在公司法人治理结构中得到体现，达到劳动与资本有机结合的目的，增强员工对公司的关心与参与。但如何达到这个目的，仍是需要探讨的问题。 实践中有两种值得 ...
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，企业对员工实施罚款司空见惯。按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》的规定， 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第 的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做 ...
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，企业对员工实施罚款司空见惯。按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》的规定， 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第 的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做 ...
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，企业对员工实施罚款司空见惯。按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》的规定， 国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第 的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为，对违规劳动者不宜采用惩罚手段，可以采取口头提醒、书面提醒、决断休假直至解雇这样循序渐进的处理办法。这样做 ...
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做”的问题，也就是如何确定每个干警的绩效目标。广州市某中学评选“三好学生”的做法可以给我们一点启示。为了公正地评选出“三好学生”，该中学每年刚开学时， 记录干警的绩效成绩，并及时给予当面表扬。管理学理论认为，反馈的延迟会使员工因好多绩效没有得到及时的认可而产生挫败感。 美国管理学家对绩效面谈中应注意 ...
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，没有自己的财产，经济往来均纳入政府预算，如城市排水部门、街道清扫部门、垃圾处理部门等；二是“独立化了的”国家垄断企业，属于联邦预算法第26条中的特殊资产 在公司法人治理结构中得到体现，达到劳动与资本有机结合的目的，增强员工对公司的关心与参与。但如何达到这个目的，仍是需要探讨的问题。实践中有两种值得 ...
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原被告双方民事权利均衡保护的问题，也不宜参照适用刑事诉讼中对事实存在疑问时的处理原则，否则，对转播信息的被告不公平; 加上信息被出版物或者网络公开会丧失秘密 本身的完整性和秘密性都存在问题，权利人也无法使用该信息从而无法取得收益; 至于应当由谁来承担责任以及如何承担责任，则由双方事前在云服务合同中明确 ...
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：劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究违约责任的，应作为劳动争议处理。用人单位以劳动者泄露商业秘密要求其承担侵权责任的，不作劳动争议处理。 ，用人单位应当用法律形式的合法证据来证明一个事实，就是如何证明因为员工的违反行为，给自己造成了损失及该损失的大小，但从实践来讲，这一点非常难，从 ...
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？（3）公司制定内部规则的权力如果不是绝对的，那么其边界在哪里，如何受到调控和监督？ 财产权理论是回答上述第一个问题的有效进路。财产权是社会主体 公司员工处于公司的支配之下而无法获得国家救济呢？依据公司内部制度处理纠纷时，什么情形下公司员工可以诉诸司法，国家法的救济手段应当于何时介入，从而保护公司员工 ...
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变更劳动合同，应当采取书面形式。”因此，只要用人单位与劳动者协商一致，不管之前劳动合同是如何约定的，用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容，进行调岗调薪。在 患病或非因工负伤。 这里指的是员工患病或者非因工负伤，如果员工因工负伤，就需要根据《工伤保险条例》的规定处理。 （2）在规定的医疗期满后。 ...
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