会让当事人失去自己的利益。主体要得到利益需要建立在一定的基础之上---主体之间订立的协议、约定得到了正常的履行。3. 不利益说。它是指在法律行为实际上是无效 遇到的各种问题。3. 保密的义务。保密的义务主要是指当事人不可以向任意其他第三人吐露出因为订立合同而了解到的彼此的一些商业秘密。在现代社会生活中 ...
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让当事人失去自己的利益。主体要得到利益需要建立在一定的基础之上---主体之间订立的协议、约定得到了正常的履行。 3. 不利益说。 它是指在法律行为实际上是 遇到的各种问题。 3. 保密的义务。 保密的义务主要是指当事人不可以向任意其他第三人吐露出因为订立合同而了解到的彼此的一些商业秘密。在现代社会生活 ...
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让当事人失去自己的利益。主体要得到利益需要建立在一定的基础之上---主体之间订立的协议、约定得到了正常的履行。 3. 不利益说。 它是指在法律行为实际上是 遇到的各种问题。 3. 保密的义务。 保密的义务主要是指当事人不可以向任意其他第三人吐露出因为订立合同而了解到的彼此的一些商业秘密。在现代社会生活 ...
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让当事人失去自己的利益。主体要得到利益需要建立在一定的基础之上---主体之间订立的协议、约定得到了正常的履行。 3. 不利益说。 它是指在法律行为实际上是 遇到的各种问题。 3. 保密的义务。 保密的义务主要是指当事人不可以向任意其他第三人吐露出因为订立合同而了解到的彼此的一些商业秘密。在现代社会生活 ...
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规定，公司章程可以对有限责任公司股权的转让规则作出特别约定。因此，在签订股东转让协议前，应查看目标公司章程对股权转让有无特殊约定，评估股权转让的可行性和风险。 大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务，可在劳动合同中明确约定其内容，包括对工作中 ...
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。因为履行竞业禁止协议会对劳动者的收入产生影响，所以法律规定签订竞业禁止协议应该给与劳动者补偿。如果没有约定补偿的，根据最高人民法院的司法解释，劳动者要求 合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 ...
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特定人员约定的离职后竞业禁止协议。可见，劳动法上的竞业禁止制度并非相关人员的法定义务，而是用人单位为了最大限度保障自己的商业秘密等无形资产，在平等协商 等在内的高级管理人员，还包括高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 在劳动法下，竞业禁止是用于保护公司商业秘密的重要制度，有效的竞业禁止制度必须与商业 ...
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期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》（本合同不可分割的附件）为准。第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间 和财务数据；（5）其他依法受到保护的事项。 保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密 ...
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期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》（本合同不可分割的附件）为准。第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间 和财务数据；（5）其他依法受到保护的事项。 保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密 ...
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用盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取他人的商业秘密；披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的他人秘密；违反保密协议披露、使用或允许他人使用其掌握的商业秘密。 张小泉剪刀厂（以下简称杭州厂）与南京剪刀厂（以下简称南京厂）签订联营合同，建立松散型联营关系，由杭州厂提供技术，南京厂生产民用剪刀。通过一个时期的 ...
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