的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中第三款内容为劳动者严重违反用人单位的规章制度的。三、如何理解严重违反用人单位规章制度上述法律条文和劳动仲裁书中反复出现严重违反用人单位规章制度，但是却没有法律明确规定何为严重违反 ...
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合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资 保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 《劳动合同法》 第94条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的， ...
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之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动 劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。”在现实案例中，由于 ...
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条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；该法第四十四条第一项为：第四十四条有下列情形之一的 合同，劳动者不同意续订的两种情形外，都可以获得补偿。 2、对于2007年以前的合同期限，是否可以给予补偿，要看是否有规定。如有规定，则可以补偿，反之则不行 ...
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合同的通知，公司没有说明什么原因。通知前一天，陈总经理也与他沟通过，说拟终止合同，也未提及任何理由。由此说明，公司是单方面解雇王湘的。律师观点 仲裁结果不 部做组长，2010年升为该部门主管助理。2008年，公司与王湘签订了无固定期限劳动合同。同年，她还获得过公司颁发的优秀雇员奖和十年长期服务奖。但王 ...
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。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳 动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动 合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用 人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付 ...
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二者既有相同点，又有不同点。二者的相同点主要是：1、二者都有涉及私法的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立 雇人支付劳动报酬。 就本院受理的这些案件中，如认定为劳动合同关系，这些原告将享受订立无固定期限劳动合同；按不低于当地最低工资标准（月550元）支付劳动报酬 ...
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于同年10月20日诉至仲裁委，因调解无效，仲裁委裁决公司与吴某签订无固定期限劳动合同；补缴1993年10月至1999年10月的养老、失业、医疗等三项 给用人单位带来一些潜在的问题：一是由于两不找实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系，所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能 ...
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，担任社区专职工作者。双方签订有《社区工作者范围协议书》，该协议中约定协议为固定期限劳动合同，期限自2009年3月11日至2010年7月止，合同 裁决：某街道办事处支付张某带薪年休假工资报酬1703.04元、未签订合同的双倍工资差额24694.08元、2011年12月工资差额639.57元以及25%的 ...
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三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资 ...
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