或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠 纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤 保险待遇或 行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予 办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。 第四条 国有企业改制引发的 ...
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于在职职员。由于竞业禁止直接关系到职员的生存权、自由择业权和劳动权等社会公共政策，所以，签订竞业禁止协议必须受到法律的合理规制，以防止用人单位滥用权力 现行立法 1．统一企业法关于竞业禁止的规定。凡是我国现行的企业法，都应当规定竞业禁止的内容，以法律的形式明确和加强特定人员对企业的忠实义务。国有企业、 ...
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终止或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他 行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。 第四条 国有企业改制引发 ...
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招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》 ，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有 ...
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提供特定利益的积极义务，还是仅仅要求其如此行为，难以定论，但德国过半的法律规定国家承担着保证公民最低生存条件之义务。[46]与此同时，越来越多德国人认识到，虽然 副主席应由三分之二的多数通过。[96] 该法案的直接目的是扩大和加强工人对企业领导事务的参与，而这是在德国劳资关系史上已经有较长时期的实践。 ...
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不少于90天的产假；(4)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和 承担经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任；三是加强社会各界对企业社会责任的评价力度。通过企业社会责任评价标准的建构及评价体系的确立，全面、综合评价 ...
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到一个个相对分散且相对封闭的单位组织，[6]实现国家对社会的统治。这些单位组织，包括行政单位、事业单位和企业单位，都有严格的行政级别，下级单位隶属于 目标。大多数公共组织都有着多重目标，但总是存在核心的目标，核心目标是组织内人员行动的方向，推动着公共组织的绩效改革，[8]也是行政组织法规范行政组织活动 ...
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上，在酒店、商场、影剧院等服务经营场所，由于人口流动量大，国家对这些场所的消防安全制定严格的法规，规定了严格的安全防范措施。但是在实际经营过程中，服务经营场所的 ，安排其他人员将含三聚氰胺的原奶调配到其他企业生产、销售液态奶，系直接负责的主管人员，应按照其参与的犯罪处罚。被告人吴聚生接受杭志奇的指令， ...
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笔者作初步探讨并提出相应建议，以供参考。 一、《社会保险法》颁布实施对企业用工管理产生的影响 《社会保险法》作为社会法的重要法律之一，其立法宗旨 人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”的规定，用人单位对非全日从业人员没有履行办理缴纳基本医疗保险费的义务，用人单位可将基本 ...
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招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法 小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有 ...
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