向劳动者支付赔偿金;用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、 争议这是一项兜底的规定。除了上述劳动争议事项外，法律、行政法规或者地方性法规规定的其他劳动争议，也要纳人劳动争议调解仲裁法的调整范围。...
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国家赔偿法》第二十七条第(三)项规定:侵犯公民生命健康权造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。3、《产品 计一年，但补偿年限最低不少于十年。10、最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定(试行)》四规定：死亡赔偿范围和计算公式(一)收入损失 ...
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事项按《条例》及相关配套法规政策规定执行。 二、统筹层次。各地要积极推进工伤保险市级统筹工作，统一参保对象和范围、统一费率政策、统一基金管理、统一 、住院伙食补助费。 八、伙食补助费和交通、食宿费标准。职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的35%确定。经医疗机构出具证明，报工伤 ...
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月领取失业保险金并享受其它失业保险待遇。三、办理失业登记，需要什么材料在宁波大市范围内，办理失业登记所需材料是一致的：包括劳动合同、终止（解除）劳动合同 和后来续签的。四、失业保险是如何计算的根据国家有关规定，失业保险金的领取标准按照当地市人民政府确定的最低工资标准的70～80％来确定的，宁波市是按照 ...
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由甲、乙双方另行商定。 第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作； 在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并 ...
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由甲、乙双方另行商定。 第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作； 在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并 ...
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，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第48条规定，劳动者对 ，也可以选择程序保障比较低的程序。为保护当事人的程序选择权，扩大程序选择权的行使范围，在诉讼前置程序的设置上，应当尊重当事人的意志自由。在诉讼前置程序的设置 ...
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，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位应当在工商管理部门取得营业执照，其经营范围中应当有劳务派遣这一项。如果劳动者与非法从事劳务派遣的机构签订劳动合同 报酬；2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务 ...
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和城市职工八级工资制。在农副产品实行统购统销的条件下，农民剩余的农副产品只能按照国家规定的价格统一卖给国有商业部门。在城市职工八级工资制条件下，不仅城市 不可能指望曾经行之有效的传统行政手段来承担。法律手段如实行和提升最低工资标准等，固然可以在一定范围内发挥作用，但毕竟是有限的、辅助或补充性的；能够 ...
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企业的法律提供者出具一份既符合产业政策又符合法律的法律意见书尤其显得重要，如国家三令五申下马的五小项目，企业主如何片面追求经济效益不顾政府的产业政策，匆匆上马，其 》的有关规定。其中值得注意有以下几点：一、严禁招用童工、未成年工。二、工资标准，无论采用计时工，还计件工，工资均不得低于当地最低工资标准。 ...
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