Torture, 41st＆42d Sess., Nov. 3-21, 2008, Apr. 15-May 15, 2009, 38(6),U.N. Doc. A/64/44 (Nov. 3, 2009). {218}例如，针对如何使劳动教养制度与ICCPR相一致，一直都存有争论。因为劳动教养是一个 ...
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囊括和涵盖性别和其他身份性的同酬要求，淡化或者消除额外的身份性考量。劳动关系本身固然具有身份属性，但这种身份属性乃由于劳动者隶属于用人单位所呈现的组织 意义和法律效果在于，针对违反平等待遇原则包括同工同酬原则的歧视之诉，只要有证据证明存在前两者的事实，裁判机构即可推定雇主存在差别待遇或歧视之主观意图（ ...
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有举足轻重之影响。人才的跳槽以及营业秘密的流失，对于企业产生足以致命的杀伤力。因此，如何在致力研发同时，以有效之法律或者契约保护研发成果，即成为刻不容缓、急待解决之 于劳动关系终止后不得与雇方竞争营业，但以劳动者因劳动关系得知雇方技术上秘密，而对于雇方有损害时为限。前项约定应以书面为之；对于营业之种类 ...
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情况下，雇主怀疑雇员从事了某种不当行为，只要客观事实证明，这种怀疑已经破坏了继续劳动关系必要的信任关系，也允许正常解雇，甚至非常解雇。[42]此外，解雇 ，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急 ...
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工资支付请求权和物品返还请求权。 5.《劳动法》第31条规定的通知的内容和形式如何？ 通知是一种具有法律效果的意思表示，其内容和形式都应符合法律的要求 类似的条款，只要不能证明此项条款的订立出于欺诈或重大误解，其效力应予确认。通过此类弃权条款，用人单位可以与劳动者求得相对稳定的劳动关系。这对促进劳动者 ...
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不同理念决定了财产立法的不同定位 婚姻家庭法包括身份法和财产法两部分。如何平衡两者的关系，往往受其本国对待婚姻和财产理念的影响。西方国家因受婚姻是一 ，总意味着某种民主、自由与平等，而与专制、独裁是对立的。[38]。 家事劳动之评价法律在于调整一定的社会关系，而无论是授权性、义务性或是权义复合性的法律 ...
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案件适用法律若干问题的解释（二）第一条规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 四、合理分配举证责任是处理加班工资纠纷的关键 加班费保护两年只是一个证据问题，如何合理分配举证责任就成为解决此类纠纷的关键。如果要求劳动者对加班事实举证， ...
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情况下，雇主怀疑雇员从事了某种不当行为，只要客观事实证明，这种怀疑已经破坏了继续劳动关系必要的信任关系，也允许正常解雇，甚至非常解雇。[42]此外，解雇 ，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急 ...
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元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？因为现实 ...
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法定理由成立。51、保险人签发保险单或其他保险凭证，投保人已依约交付保费，能否证明保险合同成立？答：能52、保险人何时开始承担保险责任？答：保险合同成立后 之日起20日内作出。61、职工基本养老保险个人帐户是如何建立的？答：由职工劳动关系所在单位到当地社会保险经办机构办理，由工资发放单位向社会保险经办 ...
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