劳社部函〔2004〕256号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二〇〇四年一月一日起施行，现就条例实施中 ，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。 八、职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。 劳动和社会保障部 二〇〇四年 ...
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伤亡），即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。 七、关于司机在工作中发生伤亡事故是否认定工伤问题。由于司机是特殊工种，职业危险性较大，所以司机在执行正常工作时发生交通事故造成 ...
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新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 医护及相关工作人员，既包括医护人员，也包括医护人员之外的 和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...... 应当认定为视同工伤。 四、复工后劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离，如何发放工资？ 要分别 ...
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词，但是这类职工在现实中大量存在，他们在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？由谁承担责任？在《劳动法》颁布之前，劳动部已就该类问题发布了文件，这些 共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或 ...
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、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度； 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务： 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴、 仲裁、职业病诊断与鉴定、职业病索赔、失业金赔偿、社会保险待遇纠纷以及相关人事争议纠纷的调解、仲裁及诉讼。 三、服务方式： (一)劳动仲裁与诉讼法律服务 ...
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有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残 事发地县级以上有关部门出具的有效证明;申请书劳动局有统一表格,到时自行填写即可.三、工伤认定申请的时间第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定 ...
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72号）等规定，制定本办法。第二条停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。停工留薪期含不稳定期和恢复期。不稳定 参照本办法执行。第十条本办法自2007年12月1日起施行。附件：1.《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》使用说明(详见本网站表格下载中)2.郑州市工伤职工 ...
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属于工伤的情形，通过法律法规的限定性规定而视同工伤，享受工伤保险待遇。 48小时内抢救无效死亡并非都属于工伤，还需要同时满足工作时间、工作岗位的条件。当然 人的权益。 现实中也发生了大量的案例，都是因为48小时的限定而无法认定工伤，因为家属在巨大的悲痛和亲情面前总是难以接受，要求医生延长抢救。从而引发 ...
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案件直线攀升，新情况、新问题不断出现。由于工伤内涵的界定不清、工伤保险待遇的性质不明、民事侵权赔偿与工伤待遇之间的关系存在较大分歧，工作时间工作 ，该起事故的性质仍属于机动车交通事故，单位参加了机动车第三者责任险，就由保险公司依法在第三者责任险限额内予以赔偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法 ...
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等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。 如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务， 劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。 通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，在上班过程中受伤，如果是在工作时间前后在工作 ...
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