指导思想是大陆法系为体，英美法系为用，广泛吸纳司法经验。这个指导思想的内容是： （一）大陆法系为体 我国是大陆法系国家，因此，我们的侵权责任法一定 的，用人单位应当承担责任。二是实习生。实习生在实习的过程中遭受伤害，《工伤保险条例》没有明确规定，劳动部也不否认，但是也没有具体规定。我们认为，实习生是 ...
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健康状态不佳,产生如疲劳,身体不适等症状,而狭义则需要超出适度的工作时长和工作内容就属于过度劳动。 虽然目前不同学科的学者对过度劳动的定义有着不同的视角,但从其 由哪方负责也尚未有定论。多数人认为过劳死应属于工伤,但现实情况是:过劳死在《工伤保险条例》中却未曾提及,与其相关的仅为在工作时间和工作岗位中 ...
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发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由此可见，以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，需要同时满足 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由 ...
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在劳动过程中工伤自理，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。三、 ...
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赔偿金性质的确定。2．丧失劳动能力程度的认定标准。根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 继承丧失说”解释我国有关法律规定中的死亡赔偿制度。按照这一新的立场，死亡赔偿金的内容是对收人损失的赔偿，其性质是财产损害赔偿，而不是精神损害赔偿。 ...
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一点在劳动法律领域表现得尤为突出，以致有学者称劳动法在我国更多的象是一部观赏法。《工伤保险条例》已实施五年之久，但在我院审理的几十起工伤保险案件中 的频发也就很自然了。 三、解决劳动争议案件的对策 鉴于劳动争议案件涉及面广，内容复杂，矛盾尖锐，对抗激烈的特点，法院在审理劳动争议的案件过程中，应坚持依法 ...
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；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责 救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假 ...
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不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当 继承丧失说”解释我国有关法律规定中的死亡赔偿制度。按照这一新的立场，死亡赔偿金的内容是对收人损失的赔偿，其性质是财产损害赔偿，而不是精神损害赔偿。 ...
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年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。上述6种情形的具体内容如下：（1） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 2）职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的， ...
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或者工伤，用人单位不能单方解除劳动合同，应按照《工伤保险条例》和《职业病防治法》的有关规定执行。 （2）．规定的医疗期已满。 劳动者患病或者非因 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 新的劳动合同法沿袭了1995年劳动法的这条规定，本条实际上也 ...
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