并不当然丧失劳动行为能力，退休人员与用人单位之间存在劳动关系，应适用《工伤保险条例》。 对退休人员争议不同处理方式的评析 对退休人员法律纠纷按劳动关系处理 例如：1.2004年江苏省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四条规定：劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议 ...
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请求权的竞合，即原告存在两个请求权。原龙化集团公司的生产安全事故致原告工伤，龙岩市第一医院的医疗事故又致其成植物人，原龙化集团公司与被告龙岩市第一医院都 原告王启炳发生工伤是在新的《工伤保险条例》颁发之前，在此之前适用的我国劳动部《企业职工保险试行办法》等有关工伤保险规章制度均明确规定，我国不实行双重 ...
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的许印章等人均未再去被申请人处完成输送带的安装工作;申请人申请再审亦未提交新证据,故其主张与被申请人存在事实劳动关系,缺乏证据证明。两审法院认定双方不存在 了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用劳动法和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤 ...
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安全生产宣传教育工作；拟订全市安全生产科研规划，组织、指导安全生产科学技术研究和新技术的推广工作，负责安全技术措施、科研经费的统筹使用；组织推广职业安全卫生 安全生产经费的落实。 （二）协调处理有关部门按《广东省社会工伤保险条例》等有关规定计提用于工伤预防宣传、教育和安全生产奖励的经费。 六、市劳动和 ...
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或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 “外出期间”包括以下情形： （一）职工受用人单位指派或者因 三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 3、根据2014年9月最高法新规定可认定为工伤的情形： （一）职工 ...
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分为因公死亡和非因公死亡两种情况，因公死亡可以认定工伤（工亡），根据《工伤保险条例》享受因公死亡待遇，这个大家都知道。但是非因公死亡 和一次性抚恤金由社保基金支付，但《社会保险法》却对供养直系亲属生活困难补助费没有作出规定。这样的话，仍然应当适用旧法，供养直系亲属生活困难补助费由企业负担。2011年7 ...
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期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。三、《北京市人口与计划生育条例》本条例自2003年9月1日起施行。第十六条 服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件 尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件 李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件 赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件 王某 ...
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，不能像劳动关系中的劳动者那样，可以将该伤害认定为工伤，从而依据《工伤保险条例》的规定获得工伤损害赔偿。实习生只能依据《民法》《合同法》《侵权责任法 J].法 制与社会 ,2009（28）。 〔5〕赖地长生，赖晓琴，王建新。实习生权益保护现状调查与分析[J].职业技术教育，2011（14）。 〔6〕牛 ...
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职防法》为主，《安全生产法》《劳动合同法》《社会保险法》和国务院《工伤保险条例》、原卫生部《职业病诊断与鉴定管理办法》（以下简称《诊鉴办法》）、 2011年及其后《修正案》对此予以完善：一是取消前后用人单位之区分，直接规定了没有参加工伤保险的用人单位对职业病患者的医疗和生活保障义务；二是填补无用人单位 ...
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或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求 自2004年5月1日起施行。2004年5月1日后新受理的一审人身损害赔偿案件，适用本解释的规定。已经作出生效裁判的人身损害赔偿案件依法再审的，不 ...
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