⑥；劳动合同不再是当事人之间的协议，合同的订立不需要通过要约和承诺的缔约 程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦ 责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障 措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人 ...
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⑥；劳动合同不再是当事人之间的协议，合同的订立不需要通过要约和承诺的缔约 程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦ 责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障 措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人 ...
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）解除劳动合同。若因单方解除劳动合同发生争议的，可依法遵循调解、仲裁、诉讼的程序处理。劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门备案。 （二） （5）劳动者与用人单位应约定保密的义务和责任以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。 （三）单方解除劳动合同涉及经济补偿的难题探讨 所谓解除劳动合同的经济 ...
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民事争议的民事相对方。 所以，行政赔偿诉讼不属于行政附带民事诉讼的范围，它是一种特殊的诉讼。 ⑵、 行政调解或仲裁裁决。 当事人在行政机关的主持 能作为附带民事诉讼的当事人。 ②审理行政附带民事诉讼案件在适用法律和遵循的法律程序上具有双重性，除适用行政诉讼法有关规定外，还要适用民事诉讼法。行政诉讼法有 ...
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⑥；劳动合同不再是当事人之间的协议，合同的订立不需要通过要约和承诺的缔约程序，而是通过招工或计划分配来实现；除非特殊原因，禁止工人辞职或更换工作⑦， 责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的自然人， ...
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矛盾纠纷；（2）涉及养老保险、失业保险、医疗保险、劳务市场管理、劳动争议、工伤保险等社会救济方面的矛盾纠纷；（3）农村经济政策、经营和财务管理、土地 以协商、社会调解、行政处理、仲裁和诉讼等多种纠纷解决方式，但并没有形成各种纠纷解决方式之间统一协调、良性互动、功能互补、程序衔接的有效机制。问题主要在于 ...
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要求。近代法学遵循实体法和程序法分离又相互对应, 现代法学的发展却是实体和程序紧密相连, 实体法中往往有很多程序性规范。诚然, 并不是每一部实体法都需要有相应 主管与管辖、审判机构、当事人、证明责任、临时性救济、调解程序、多元化处理机制、诉讼与仲裁关系等多方面具体阐述了劳动诉讼制度的设计问题。 周湖勇 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予 合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条 用人单位有下列情形之一 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予 合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一， ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予 合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一 ...
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