的单方解除权。不按照劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪，或提高定额标准，如果劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与 报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会 ...
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至上统一性这一命题，原因在于证明有还是没有（是的问题）乃理论命题的证明，而是否应当则为实践命题，二者不可混同。正如我们不能用A违反刑法第232条故意 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 [28]法官的内在视角要求法官必须严格遵照法律的 ...
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经济出现大的下滑、变得不景气时，经济上的种种问题，就可能通过民事诉讼反映出来。据英国《金融时报》报道：过去一个月内，美国股票市场市值蒸发逾4万亿美元 快速解决符合当事人诉讼外的利益，它使得当事人能够尽早从诉讼中解脱出来，把时间用于工作和休息。当事人在决定是否在调解中做出让步时，往往会考虑到这一诉讼外的 ...
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我们暂且不论其用人单位补发工资的真实意图，就论数字727就低于2011年度北京市最低工资标准！ 3，提供的电子邮件为打印件，没有其他证据来证实该打印“ 邮件创制人身份的合法性，计算机系统的操作是否按严格的流程进行操作，计算机系统的维护和调试使计算机系统处于正常工作状态。这里涉及到一系列复杂的法律问题， ...
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，实行计件工资和计件超额工资，甚至采用承包制的作法，这使得企业中管理人员和劳动者的报酬增长速度加快。但是，这些分配制度的改革一直没有触及到企业剩余索取权之重新分配 推行的较晚，对职工持股更有一个认识和实践过程，加之实行职工持股的主要目的不明确，所以，在大多由地方政府或主管部门以政策性法规形式颁布的职工 ...
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，只有当问题不解决将严重影响社会稳定即影响到政府既得利益的情况下，才采取一些强制措施解决，如通过行政手段强制清偿民工工资、将欠付民工工资的建筑企业 亏损，并可能引发金融危机。此外，由于这种作法将使债权人在市场交易中实际上没有任何法律手段可以保障债权安全，必将引发其过激自救措施，对市场经济发展产生危险的 ...
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这样，银行势必只能在放贷之前进行调查企业是否有拖欠职工工资的情况，如果银行不能确定企业是否有拖欠职工工资的情况，它将不会轻易地放贷，这样导致企业融资更加 成本。第四，应当由政府主导设立劳动保障基金，以使得那些确实没有足额财产支付劳动债权的企业职工的合法权益也能得到充分保障。例如，在香港是通过欠薪保障 ...
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各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度职工月平均工资的统计数额确定。 （六）交通费。交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生 水平还不高，加上对营养费的确定标准相对比较抽象，营养费的给付一般不宜过高。[2] （九）律师费。我国法律法规都没有规定对律师费用是否应予赔偿 ...
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制，实行养老、吸劳政策，[47]达到养老年龄的原村民开始享受上海市统一规定的征地养老人员的养老金待遇，一人一个月386元。[48]Z村大多数家庭仍保持主干家庭 的乡镇企业在整个80年代使用了相当数量的Z村的土地，但同时被使用土地上的农民也在乡镇企业获得了有稳定工作和工资的收入，农民失去了土地，但却改善 ...
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赔偿范围拓展到产品缺陷造成人身伤害的领域，但该法没有就赔偿问题确定一个具体的计算标准，并且此法同样存在着将残废赔偿金包括在残废者生活补助费之内的不尽科学和 30年至3年不等的所在地上年度平均工资的伤残抚恤费，并规定了死亡补偿费为25年的死者所在地上年度平均工资。又如1999年8月广东省人大审议通过的《 ...
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