重要任务。侵权责任法作为保护民事主体合法权益，明确侵权责任的基本民事法律，对于统一侵权损害赔偿案件的法律适用，预防并制裁侵权行为具有重要意义，同时也对侵权 工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的 ...
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定价行为，各国也纷纷立法予以规制。如法国公平交易法即禁止企业在出售产品和提供劳务时附带赠品，[67]日本也在1962年颁布了《防止不当赠品类及不当表示法 的法律不同。掠夺性定价主要适用本国法律，而倾销则主要适用国际条约或其他国家的法律；最后，两者的后果不同。掠夺性定价的法律制裁是损害赔偿或行政处罚，而 ...
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没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。三是侵权法之外的其他法律、法规所设定的作为或不作为的强行性义务，如有关劳动安全保护 着利益关系。如果当事人之间已经形成了一种合同关系，一方对另一方提供某种服务或劳务，支付了一定的对价，则另一方有可能依据这种对价负有某种保护对方财产和 ...
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为了避免派遣单位和接受单位互相推诿责任，侵犯劳动者的权益，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同 争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。劳动合同法第九十二条也规定，“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位 ...
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第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加“341、监护人责任纠纷”、“342、用人单位责任纠纷”、“343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷”、“344、提供劳务者致害责任纠纷”、“345、提供劳务者受害责任纠纷”、“346、网络侵权责任纠纷”、“347、违反安全保障义务责任纠纷”、“348、教育机构 ...
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同时还可以行使损害赔偿请求权，要求加害人赔偿损失诉讼时效。 物权请求权与不当得利返还请求权的关系 不当得利，是指没有合法根据取得利益而使他人受到损失的法律事实。不当 的交付，如果合同不成立、无效或被撤销，则提供劳务或完成工作的一方即使是在非物权行为无因性立法模式下仍不能适用物权返还请求权，此时则应适用 ...
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看法。 一、调解前置程序的适用范围 对于某类民事纠纷专门规定调解程序，最早出现在1984年最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》中，该意见 效果往往比较好。 2、劳务合同纠纷案件，劳务是指不以实物形式而以提供劳动服务的形式满足他人某种需要的活动，通常提供劳务的人被称为务工人员或者雇工。 ...
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的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务 裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用 ...
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关系，此种意思表示导致溯及性的消灭合同债务关系的法律效力，所谓合同自始无效。与之相反，Kundigung适用于包括劳动合同在内的租赁、合伙、银行结算（帐 相当时间内雇员无法提供劳务给付，致使丧失成立劳动关系的基本要素，劳动关系不再具有交换性质，雇主籍此终止合同。无法提供劳动服务的情况很多，有法律上不能 ...
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合同进行分析，希望能够对用人单位、劳动者以及从事劳动法业务的法律从业者在无固定期限劳动合同的适用上提供一些参考。 一、用人单位须订立无固定期限劳动合同的 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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