和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。根据 。2、如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤 ...
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《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。2、审理涉及竞业限制条款的劳动 的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则， ...
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劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款的劳动 的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则， ...
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争议纠纷，大多是兼并方、新投资方擅自变更原劳动合同（例如，将无固定期限合同调整为有固定期限合同或调整岗位、劳动报酬），导致劳动者提起诉讼。本条要求兼并方 明确的规范（条件、程序），用人单位仅仅以兼并、投资方变化为由变更、解除原先的劳动合同，是不合法的。 〖理由〗 根据民法通则、公司法的规定，兼并方应当 ...
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和规范，而是规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。人 2）如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理 ...
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劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款的劳动 的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任。但劳动者违反诚实信用原则， ...
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征缴属于行政机关的行政职责，不宜以拒不支付劳动报酬罪论处。 3.经济补偿金是否属于劳动报酬？经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性付给劳动者的 将该款项纳入本罪中的其他赔偿责任。如果行为人未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，进而构成本罪的，在提起公诉前除了支付劳动 ...
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扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中，王某承认作为食品制作车间操作工擅吃猕猴桃 张意外发现自己已怀孕1个多月。7月29日，小张按约来到软件公司签订劳动合同，期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后，小张告诉 ...
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、克扣工资纠纷、欠交社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷、开除、除名、辞退及其他形式解除劳动合同的纠纷、工伤事故赔偿纠纷、企业改制或者股权变动引发的劳动关系 。劳动合同法就引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同，作出了一些新的规定。四是对滥用试用期进行规制。针对实践中 ...
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一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位约定试用期必须符合法律规定。因为 与用人单位相互了解、选择而定的考察期，在试用期内劳动者及用人单位均有随时解除劳动合同的权利。因此，试用期能否延长，要看试用期延长的方式及首次约定的试用期是否 ...
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