签订标准化的权利义务明确、内容详细的书面劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管 劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有 ...
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签订标准化的权利义务明确、内容详细的书面劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管 劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司 ...
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单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。用人 我国合同法等相关规定和合同约定维护自身权益。目前不少用人单位看到退休再就业职工不需要交纳社会保险，节约用人成本，业务成熟等优点，倾向聘用退休人员。鉴于退休 ...
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形成劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人 以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立 ...
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运输安全生产和基本应急知识等方面的考核；考核不合格的，不得从事相关工作。 第三十三条放射性物品道路运输企业或者单位应当按照国家职业病防治的有关规定 等安全条件建立相应的自检制度，并加强监督检查。 县级以上道路运输管理机构工作人员依法对放射性物品道路运输活动进行监督检查的，应当按照劳动保护规定配备必要 ...
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和其他经济组织或者个人同中国的企业或者其他经济组织，按照平等互利原则，依法用书面合同规定合作条件，并经国家批准的在中国境内共同设立的，负有限责任的经济 科技人员。由于这类人员本身不具有国家工作人员身份，因此不能成为贪污罪主体；三是受国家机关、国有企业、公司、事业单位和人民团体聘用，往上述单位中直接从事 ...
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丁所在的单位一并告上法庭。3 法院审理此案后认为作为公务员丁只是单位的一名工作人员，其对外的个人责任无需单位负责，只能够自己负责。单位对此不承担责任。 著：《宪法审查的启动要件》，法律出版社2009年版。 [8]张译文著：《合同纠纷锦囊》，法律出版社2006年版。 [9]刘智慧主编：《中国物权法释解与 ...
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前苏联有关人员到自己公司参观考察，这正中前苏联情报人员下怀。前苏联情报人员考察到许许多多的情报资料，若再签订购合同当然就纯属多此一举了。 3．人才流动。即使正常的 两种情况：一种是拉出去，即从中国的机关、工厂、公司内部的工作人员中物色对象，高薪聘用，设法使其成为情报提供者；另一类是打进来，即派人或在 ...
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一、机构设置。企业领导要把企业改制工作摆到重要议事日程，要配备业务强、熟悉企业情况、善于思考、思想活跃的人员成立改制专门机构．深入研究企业的 ；(6)载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；(7)公司法定代表人任职文件和身份证明；(8)企业名称预先核准通知书；(9 ...
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组成：一部分是社区矫正官员，主要是从事缓刑、假释及其他非监禁措施与矫正的工作人员，大多数为缓刑官和假释官；另一部分是社会志愿者，由一些品行端正并具有 假释，如暂缓起诉、暂缓宣判、附条件的中止刑事诉讼程序、强化的缓刑监督、合同假释、休克假释等，以及各种方式的监狱开放性处遇措施。[11] 同时可以增设社区 ...
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