引起工伤，用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或其直系亲属在获得机动车事故等民事赔偿后，应当予以相应偿还。 上述三省市的 劳动关系限制。 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般人身损害赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿 ...
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劳动报酬，并为其积累了知识、技能，忠实于用人单位是劳动者的基本义务，无论劳动合同中是否明确规定，每个劳动者都必须履行忠实义务，忠实义务要求员工在劳动中 本身去发现制度的缺陷。我们不能希望个人就是非常的完美和高尚。因此，在设计激励机制上要减少短期化效应，防止员工为了自身利益而做出损害用人单位利益的行为， ...
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，并不是一个法律概念，一般的解释就是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员，农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的 ，了解到一些农民工的社会保障根本得不到满足，一些用人单位不会与农民工签订劳动合同，也没有提供基本的社会保障，农民工的存在只是一个打工者，自身的权益无法 ...
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在劳动合同订立过程中负有向用人单位如实告知与劳动合同履行直接有关的基本情况的义务。该义务的设计的目的是为保障用人单位的知情权，增进用人单位对劳动者的了解，以便 竞业限制协议。第三，违法犯罪情况。第四，回避情况，与用人单位或者现职人员有法律的厉害关系。第五，其他与职位能力密切相关的信息。此外，在司法实践 ...
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合同因素表现为劳务提供者接收平台发送的订单信息，自主完成并收取报酬；劳动合同因素表现为劳务提供者因持续性工作而对平台形成的经济依赖。因此，劳务提供者对 的职业风险保障。 4.纠纷申诉及救济制度 平台内设机构受理劳务提供者申诉的制度设计违背了任何人不得做自己案件的法官的基本法理，应由三方代表组成之平台 ...
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商事审判工作会议(民事部分)纪要》中明确表示，用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法[5]。 4. 用人单位不为劳动者在试用期内缴纳社保。 在现实生活中 职能可以参照审计的内外审所设定，定期对企业的用工合法性进行监督和审核；三是增加劳动监察人员的编制，主动出击加大执法力度，以改变不告不理的 ...
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方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例 ...
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方案无疑是将被派遣员工转为本单位职工，由本单位直接与被派遣员工签定劳动合同。在立法者看来，如此方可弥补劳动者权益保护力度之不足。遗憾的是，对于派遣用工比例普遍超过 40%的国有企业而言，在国企改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例 ...
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针对当下劳动领域的问题并结合我国社会状况的变化所提出的。代表性研究成果有董保华教授主编的着作《劳动合同研究》、罗小芳的《转型时期的中国劳动契约》 四部分也是最重要的部分，即在以上的基础上对我国劳动者分层保护的具体制度设计提出建议，希望通过严谨的论证说明劳动者分层保护的必要性与可行性。 结论 王茁与上海 ...
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针对当下劳动领域的问题并结合我国社会状况的变化所提出的。代表性研究成果有董保华教授主编的着作《劳动合同研究》、罗小芳的《转型时期的中国劳动契约》 四部分也是最重要的部分，即在以上的基础上对我国劳动者分层保护的具体制度设计提出建议，希望通过严谨的论证说明劳动者分层保护的必要性与可行性。 【由于本篇文章为 ...
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