合同的要求很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同 相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无 ...
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合同的要求很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。三、我国无固定期限劳动合同 相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无 ...
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合同的要求很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同 相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无 ...
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合同的要求很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同 相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无 ...
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合同的要求很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同 相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无 ...
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合同的要求很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同 相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无 ...
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合同的要求很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同 相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无 ...
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合同的要求很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同 相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无 ...
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合同的要求很低，也没有对没有约定期限的和固定期限的劳动合同进行一个对比，作者认为这还是需要我们去进一步探讨，并进行完善的。 三、我国无固定期限劳动合同 相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同，这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此，本人认为应该区分看待固定期限与无 ...
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不签的话可能面临双倍工资的惩罚。至于公司的特殊人员，霍祁先生提出这样一个疑问：公司股东应该怎样签合同？尤其是碰到股东身兼导演等其他职务时，又该怎么签合同？ ，实习律师张玉娇及李梦雪、中国政法大学知识产权法硕士研究生南磊鑫、王晓丽的积极发言，感谢Latitia以及支付宝HR韩哲的积极参与。我们下次再会！...
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