劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 户籍地及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限。 在案件审理中，有关员工是否旷工，违反劳动纪律，月工资情况，是否存在加班事实等有关事实的 ...
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：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金 的。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位 ...
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合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：二）严重违反用人单位的规章制度的。违纪解除的案例一般都争议较大，具体操作上， 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 劳动保障监察条例〉若干规定》第15条、16条规定的情形，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与 ...
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情况。 [1]前者的关键都在于证明行为人故意的心态。 [2]后者的关键在于证明行为人故意违反了告知义务。欺诈行为通常的法律后果是：受欺诈人可以选择撤销意思表示， 当时作为公司唯一股东的被告：尽快与N的劳动合同关系。但当时被告并没有辞退N。被告在与原告签订股权转让合同时并没有告知其这些事实。1988年4 ...
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根据用工机构的需求录用后将员工派遣出去。派遣机构往往不与被派遣劳动者签订劳动合同，与劳动者的雇佣关系是不明确的，劳动者常将用工单位认为雇主，而 应加强对违法派遣的行政处罚。对于违背劳动者意愿强迫派遣，用工单位违反劳动基准，尤其是违法有关劳动安全卫生法严重损害劳动者合法权益。劳务派遣单位以派遣为名，骗取 ...
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、管理人员、专业技术人员、教师等）与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（2）、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动争议和 下列情形的，应依据《劳动法》及配套法规向____________劳动争议仲裁机构申请仲裁：（1）、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方（编者注：如工人、 ...
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人员有管理权等方面的重要差别，因此人事部至今尚不承认聘用合同关系属于《劳动法》调整，而劳动合同与聘用合同均不属于《合同法》调整范畴，因此就此角度上讲， 后，《处理办法》第二章关于事故与责任的规定，只能作为学校排除自己是否存在违反法律规定与未履行管理责任的判别标准，至于在诉讼案件中学校是否承担民事法律 ...
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权据此任意调动劳动者岗位，随时对员工调岗调薪，劳动者则主张该条款违反《劳动法》第17条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律 而且应当具备合理性，同时不能与劳动合同的约定严重不符。用人单位对于确实因其他因素无法留用的人员应当通过协商解除、无过失性辞退等方式予以解决，而不应当 ...
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解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的 您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动 ...
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