向王某承担责任,再由李某依法向第三人追偿。不妥,因为违约的原因究竟是否是第三人造成的、第三人是谁在本案中难以确认。 6再从救济的制度安排上 一是有保管人的自我约束;二是有市场和政府监管机制的约束;三是有对过失和故意的法律责任包括刑事责任的约束。道理不言自明。而且,本案中若论自盗,从可能性、推测和概率上 ...
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【出处】《河南省政法管理干部学院学报》2010年第3期 【摘要】国内理论对合同解除的法律效果侧重于论证解除有无溯及力。但实际上，意大利等传统坚持溯及力原则 ，在具体适用该标准上也同样存在困难。比如，即使违约方明知自己违约的事实，也不能等同于认为其明知有返还的义务，因为至少他不能肯定对方选择解除还是要求 ...
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的补偿性不能完全否认违约责任所具有的制裁性。因为违约责任和其他法律责任一样都具有一定的强制性，此种强制性也体现了一定程度的制裁性。在债务人不 ，单位为北京师范大学法学院。 【注释】 [1]韩世远．合同法总论[M]．北京：法律出版社，2008.588。 [2]王利明，崔建远．合同法新论总则[M]．北京： ...
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。 （一）设定期间模式与要求充分保障模式 在赋予先给付义务人以何种终结悬而未决状态的法律手段方面，德国法与美国法显有不同。德国法为先给付义务人规定了设定期间 充分保障即成立预期违约的观念，可用于指导我国《合同法》相关规定的解释。该法第94条2项及第108条分别针对合同解除与违约责任就预期违约做了规定， ...
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货车的夏勇。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称人损解释）第三条 二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者 不利的影响就是不能主张精神损害抚慰金，因为根据合同法相关司法解释的规定，违约损害赔偿责任的范围仅限于物质损失，不包括精神损失。综合衡量后，原告为了规避 ...
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一种将要建立劳动关系,以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定,双方的行为不受劳动法律法规的调整,应适用《民法通则》和《合同法》;有学者认为 权益,就要从根本上解决问题,即对就业协议书的内容进行立法上的修订,明确双方的法律责任和违约应承担的法律后果和形式。 参考文献: [1]沈月娣.高校毕业生就业 ...
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，是指当事人在订立合同时，因意思表示不真实，因此经利害关系人的请求可撤销该合同，使其已发生的法律关系归于消灭。大陆法国家大多将意思表示不真实的合同归入 未必都能得到补偿。假如对某些合同不是简单地宣告其无效，从而使无过错的当事人基于有效的合同提出违约的请求，或许对当事人更为有利。第二，自始不能的情况极为 ...
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个责任同时存在且相互冲突。一方面，各个责任的内容不尽相同，行为人承担不同的法律责任；另一方面，我们要承认，数个责任是同时存在的，因为如果没有数个责任的 对方的违约行为视为侵权行为，只有在没有合同关系的情况下才产生侵权责任，在违约的场合只能寻求合同的补救方法，两类责任不存在竞合问题。法国民法采用此制度与 ...
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服务及费用承担（如需要）。 （十）保密与保险（如需要）。 （十一）各方违约责任。 （十二）合同终止和解除。 （十三）通知与送达。 （十四）适用法律及 承包人又负有义务的，可将发包人列为第三人，当事人根据不同的法律关系承担相应的法律责任；如转包经发包人同意，即属合同转让，应直接列发包人为被告。 （十二） ...
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赔偿桂冠公司损失13123.3万元；四、驳回其他诉讼请求。 最高法院认为，依据双方合同的约定，桂冠公司有权解除合同。依照《合同法》第97条规定，合同解除后， 仍得请求？最高法院认为，合同解除的法律效果是使合同关系归于消灭（即直接效果说），合同解除的后果，违约方的责任承担方式也不表现为支付违约金，因此 ...
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