案情如下：2014年4月， 在淘宝网经营论文相似度检测业务的被告人董某某雇佣并指使被告人谢某某， 多次以同一账号恶意大量购买某科技公司淘宝网店铺的 了这个问题， 认为根据渎职罪等司法解释、会议纪要等规定， 外来因素、第三方因素的介入并不影响刑法上的因果关系认定， 且多因一果为司法实践中常见的因果关系。 ...
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案情如下：2014年4月， 在淘宝网经营论文相似度检测业务的被告人董某某雇佣并指使被告人谢某某， 多次以同一账号恶意大量购买某科技公司淘宝网店铺的 了这个问题， 认为根据渎职罪等司法解释、会议纪要等规定， 外来因素、第三方因素的介入并不影响刑法上的因果关系认定， 且多因一果为司法实践中常见的因果关系。 ...
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案情如下：2014年4月， 在淘宝网经营论文相似度检测业务的被告人董某某雇佣并指使被告人谢某某， 多次以同一账号恶意大量购买某科技公司淘宝网店铺的 了这个问题， 认为根据渎职罪等司法解释、会议纪要等规定， 外来因素、第三方因素的介入并不影响刑法上的因果关系认定， 且多因一果为司法实践中常见的因果关系。 ...
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步诉讼案件大部分是由优步司机、出租车公司和优步用户作为原告提起的诉讼，案件类型涵盖集体诉讼、雇佣关系、背景核查、乘客安全等，主要涉及合法性纠纷、雇佣 对规范性文件合法性进行审查。人民法院经审查，认为相关规范性文件不合法的，不作为认定行政行为合法的依据，并应当向制定机关提出处理建议，并可以抄送制定机关的 ...
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王女士向法院起诉提了两个请求1、确认王女士与某公司之间系劳动关系；2、认定2016年3月26日所受伤害为工伤，并委托鉴定机构对王女士进行 是我国法律对劳动者的年龄上限并无禁止性规定。《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，而未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。因此，凡是 ...
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步诉讼案件大部分是由优步司机、出租车公司和优步用户作为原告提起的诉讼，案件类型涵盖集体诉讼、雇佣关系、背景核查、乘客安全等，主要涉及合法性纠纷、雇佣 对规范性文件合法性进行审查。人民法院经审查，认为相关规范性文件不合法的，不作为认定行政行为合法的依据，并应当向制定机关提出处理建议，并可以抄送制定机关的 ...
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中若“承包人”有证据证明其与实际施工人之间存在雇佣关系，即证明实际施工人的行为系职务行为的，可以认定“承包人”是工程承建合同的实际履行方，这种所谓的 人的这种特殊群体，我们不得不去现实地面对，从而进一步规范实践中“实际施工人”的认定和处理，引导实际施工人诉讼进入规范化、依法化轨道，最终切实维护好发包人 ...
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自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关 承包单位直接招用的，劳动工具也不是承包单位提供的，受害人不受承包单位的管理和业务指示，要认定劳务关系或雇佣关系也是非常牵强。二、如果不能认定为 ...
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于特定的人，而且该特定的人必须与该特定的营业具有某种特殊的法律关系，如委任关系、雇佣关系等等。在企业和特定的人员订立竞业禁止合同后，该特定人员就对 了合理补偿。如果订立竞业禁止合同的企业职工不属于《公司法》中规定范围的，应当认定该竞业禁止合同条款无效；如果企业以订立了竞业禁止合同为由，拒不为离开企业 ...
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发生交通事故，对老王的赔偿也会由于小张与大李不同的关系，导致不同的处理结果。 主持人：雇佣关系怎样承担呢？ 发生交通事故时，小张在执行大李分派的 事故时，行政责任与民事责任的分歧比较明显。能否举例说明呢？ 案例五：交通部门认定承担事故次要责任者，法院并未判其承担民事赔偿责任 刘某骑自行车顺行与赵某骑 ...
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