职防法》的规定，职业病防治针对企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者6予以保护，即强调劳工双方之间合法的劳动关系。而劳动者与劳务派遣用工单位之间 之规定，遵循回避规则；听证人负责听取听证会中各方意见，并对所需解决的问题作出客观评判，处于第三方之中立地位；各方当事人及其代表即劳动者和用人单位双方 ...
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十分重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务 ...
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十分重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务 ...
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华公司的股东，其原因在于宋文军与大华公司具有劳动合同关系，如果宋文军与大华公司没有建立劳动关系，宋文军则没有成为大华公司股东的可能性。同理 请求判决撤销《认定工伤决定书》，并责令被告重新作出认定。 另查明，重庆市涪陵区社会管理综合治理委员会对罗仁均的行为进行了表彰，并做出了涪综治委发﹝2012﹞5号《 ...
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十分重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务 ...
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十分重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务 ...
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硕士研究生，大家就影视公司什么岗位需要签订劳动合同、什么岗位需要签订竞业限制协议、解除劳动关系对职务作品的影响、解除劳动关系对股东资格的影响、影视公司常见的 、生产、销售为一体的生产型企业，在企业生产经营过程中，出现了商业秘密泄露及员工工伤问题。赵虎律师到顾问单位，协商解决方案，并帮助公司拟定员工保密 ...
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反对的，正是一方所主张的。其利益关系处在冰炭不容的状态和局面。在这种情况下，要他们之间达成关于纠纷解决的一致方案是难以想象的，或者说是不可奢望的。 所选择的解纷机制未必切合化解特定纠纷的需要，这就产生了解纷机制选择偏误的问题。比如说，对于矛盾还不是过分激化的民事纠纷，纠纷主体主观上认为此种民事纠纷难以 ...
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诉讼过程中若有安全生产监督管理部门的确认涉案工伤事故属于生产安全事故的生产安全事故调查报告作为证据，就基本可以解决生产安全事故的认定问题。但现实生活远比 没有过错的责任，否则承担不利法律后果。 职工与用人单位之间属于劳动关系，本质上两者之间仍为合同法律关系，只是与其他民事合同相比，较为特殊。其特殊之处 ...
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，用人单位也需承担对等的义务，因此用人单位签订保密协议应限于《劳动合同法》所规定的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，不可泛泛而用， 因专利保护力度最强，具有强制排他性，使用通过独立开发研制或反向工程取得技术方案不视为侵权，企业应当定期对保密信息进行审查，对于保密程度降低的专利性技术方案 ...
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