在进入中国市场后，深入研究国内消费者的消费习惯及消费文化，针对其市场设计出有针对性的“本土化”产品，从心理上打击对手。如宝洁公司通过对中国消费市场 一些知识产权作为商业秘密来保护，例如众多软件企业的源代码基本上都作为企业的商业秘密，而且这些年来发生了多起因公司员工跳槽而泄露公司商业秘密的而引起的纠纷。 ...
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救父心切，在得不到其他途径帮助的情况下，盗取了邻居二万元现金，并作好了坐三年牢的准备（事前他查阅了刑法第264条），全部用于甲治病。甲病愈后，在一次 什么情况？员工说，现在既要管，也敢管，因为我有股份在里面，企业章程也明确规定了我的权利。企业改制，使企业员工更直接地看到自己的利益，使企业获得了新的活力 ...
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虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《商标法》第一条开宗明义地 上诉案中，法院认为:企业须有必要的用工自主权，以优化人力资源配置，提高生产效率和强化管理。但调整岗位应遵循合理性原则，在与保护员工合法劳动权益间力求 ...
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平安、腾讯企业的员工, 是具有专业性强、经验丰富的高管和技术人员, 为微众银行个人理财产品的开发和营销提供各项专业支持, 截至2017年1月30 普惠金融的概念, 但是银监会明确对互联网银行做出了经营范围的限定, 加上又有阿里浙商银行和京东金融银行的同业竞争, 人才队伍大量流失, 产品创新管理机制忽略 ...
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职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 按此标准2019年深圳未购买社会养老保险在职职工因病 3+6+6）=125220元。 二、深圳特区及深圳中院的规定 1、依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十一条的规定：在本市享受按月领取养老金 ...
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，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿， 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定 ...
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距法定退体年龄不足5年的； (六)法律,行政法规规定的其他情形； 2、特殊员工的优先权 《劳动合同法》第41条第2款规定,企业裁员时,应当优先留用 合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第1款规定裁减人员,在6个 ...
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承包关系中的承包人有三种：承包人为建设工程施工合同中的项目经理；项目经理仅是挂名，实际承包人是施工单位的其他员工；承包人非施工企业的员工，这一种 合法的外衣谓之内部承包合同。原建设部发出的建建[1999]53号文件《建设部1999年整顿和规范建设市场的意见》附件关于若干违法违规行为的判定的第四条确认了 ...
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，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿， 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定 ...
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，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。如果做了十年，应该给十个月补偿金。员工应得收入的支付顺序公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和 ，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据：《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人 ...
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