是企业的重要资产。商业秘密被非法泄露，严重情况下会威胁企业的生存和发展。因而，法律禁止下列侵犯商业秘密行为5： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他 负有保密义务的劳动者签订专门保密协议，并可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款11。 五、保密条款或协议的设计 制定严谨周密的劳动合同保密条款 ...
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是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。17.在竞业限制纠纷中，原用人单位如要求裁决新用人单位解除与劳动者的劳动关系，应 责任；而属于用人单位自身的责任，用工单位不承担连带责任。（八）涉及外国企业及外国人的相关问题30.持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的 ...
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了国家应尽的义务。这里，宪法对国家应尽义务的规定使用国家保护、国家培养、禁止、国家帮助、国家发展、国家创造条件等。 按照基本权利的类型化分析，这些基本权利有些 月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。有人认为提高了企业的解聘成本。4.竞业限制之争：《草案》规定劳动合同终止或者解除时，用人单位向 ...
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其中任何一个条件，都会丧失商业秘密的所有权利。 关键词：商业秘密，竟业禁止，保护 目前导致企业商业秘密流失主要有以下几种形式：一是科技人员跳槽带走原单位 竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反 ...
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例外情形，而聘任合同是聘任制公务员管理的重要依据之一，可参照《劳动合同法》，增设竞业限制条款，即公务员在解除或者终止聘任合同后，受与有关机关事先约定的范围 辞职后二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。第102条则采美国式禁止模式。目前已公开的立法资料没有说明立法 ...
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例外情形，而聘任合同是聘任制公务员管理的重要依据之一，可参照《劳动合同法》，增设竞业限制条款，即公务员在解除或者终止聘任合同后，受与有关机关事先约定的范围 辞职后二年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。第102条则采美国式禁止模式。目前已公开的立法资料没有说明立法 ...
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在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业， 限制条款的审查也应本着意思自治为主，司法适度干预的原则。当事人对竞业限制适用的地区、时间和禁止劳动者从事行业的范围约定明显不合理的，对超出必要程度的竞业 ...
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专利许可费率的18.3倍。当日，华为公司向最高人民法院提出行为保全申请，请求禁止康文森公司在最高人民法院终审判决作出前申请执行德国法院判决。最高人民法院在要求 连铸设备工程有限责任公司（以下简称大西洋公司）签订《离职后义务协议》，约定竞业限制及保密义务。大西洋公司认为，宋祖兴向案外人武汉恒瑞谷冶金科技 ...
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对公司股权归属造成不测因素。25、隐名股东风险大隐名投资虽然不被法律完全禁止，但蕴藏较大法律风险，法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格，且 的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们 ...
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。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。（用人单位有选择权，给付补偿则可以禁止竞业，明确表示不支付则该条款失去 人民政府批准并公布后执行。第二十条 失业人员在领取失业保险金期间从事个体经营、兴办企业，凭其营业执照，社会保险经办机构可以将其应领取的失业保险金一次性发给本人。 ...
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