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途径。人格尊严、人身价值和人格完整是最高法益,被置于比财产权更重要位置。在现代民法中,人格权重要意义日益凸现,其类型与具体内容都得到了极大 同时,由工会代表全体劳动者签订集体合同,极大地改善了在劳动关系中单个劳动者地位,使其成为劳工争取权益重要措施和手段。由此可见,弱者权利保护强化蕴涵着对 ...
//www.110.com/ziliao/article-246870.html -了解详情
对欠薪企业进行处罚。 (五)加强执法,完善监督机制,加大对农民工工资权益保护力度 制定法律,关键还在于如何贯彻落实,执法上同样也应建立一种长效 法律、法规切实得以落实。聘请工会、妇联、纪检、人大作为保障劳动者合法权益法律监督员,劳动监察部门应积极开展劳动用工和农民工工资执法大检查,特别是在麦收、 ...
//www.110.com/ziliao/article-246056.html -了解详情
资源、本国经济发展相协调,具有十分重要意义。 不同部门法对于全球化或本土化需求程度是不一致。一般说来,不同国家民商法之间可以在很大程度上 阶级斗争激化,于是,就出现了突破私法自治原则、体现国家干预、以保护劳动者为主旨劳动法,并脱离民法而成为独立法律部门。时至今日,仍有学者食古不化,意图让 ...
//www.110.com/ziliao/article-242257.html -了解详情
劳动报酬。只有这样,才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同行为;只有这样,才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益立法宗旨;也只有这样,才能体现劳动合同 立法宗旨,工会法及工会法解释精神和我国劳动合同履行现状考虑,对用人单位违法解除劳动合同责任形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩 ...
//www.110.com/ziliao/article-237528.html -了解详情
劳动合同在劳动关系中,无论是对用人单位还是对劳动者都具有重大作用及意义。 现实劳动关系中用人单位同劳动者劳动合同通常有两种形式,即书面劳动合同 劳动争议是劳动法律关系当事人之间关于劳动权利、义务争执。对劳动争议妥善解决,有利于保护劳动者和用人单位合法权益,协调劳动关系;有利于增强用人单位和 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情
、工作岗位不足、劳动力剩余,解雇将严重影响雇员生计,对劳动者影响甚大。而且,劳动者在一家公司资历并不必然带到别的公司。在此情形下, 即时损失( immediate loss)、收入未来损失、额外福利损失、寻找工作费用、养老金权益损失、劳动保护损失以及雇主解雇方式。即时损失指雇员自被 ...
//www.110.com/ziliao/article-234135.html -了解详情
调整手段与方法,为了适应这些领域调整需要,无数民事单行法被迫予以制定。如有关消费者权益保护法、劳动者权益保护法等。依据合同法一般的原理,只要是当事人 我国,并没有形成英美法系国家那样真正意义判例法制度,这种个案判决对类似案件处理影响就非常有限。另一方面,消费者权益保护仅仅通过事后合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-232535.html -了解详情
如前文所言,恶意欠薪行为剥削底层劳动者血汗,数额之大、涉及面之广、社会期待之显著都是相当突出。从这个意义上讲,众多人大代表吁请刑法增设相关犯罪 构成要件进行扩大解释。笔者认为,考虑到有关行为社会危害性以及保护劳工权益重大政策需求,即便适当扩大了某些要件理解,也不至于违反罪刑法定原则。 其次, ...
//www.110.com/ziliao/article-228335.html -了解详情
者在交易中受到不公平待遇而产生纠纷后,不太愿意采用相应手段维护自身合法权益。据统计,即使在中国经济发达地区,消费者因产品质量或服务质量发生纠纷, 。因此,《反垄断法》作出了有利于中小企业规定。考虑到劳动者弱势地位,国家也制定了《劳动合同法》,对他们实行倾斜性保护。 为实现公平交易目标,经济法还为 ...
//www.110.com/ziliao/article-222416.html -了解详情
补交社会保险,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 4、用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益。 用人单位规章制度是保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 有所指引。这18种情况是: 1、因用人单位未按照劳动合同提供劳动保护劳动者提出解除劳动合同。 2、因用人单位未按照劳动合同提供劳动条件, ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -了解详情
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