途径。人格尊严、人身价值和人格完整是最高的法益,被置于比财产权更重要的位置。在现代民法中,人格权的重要意义日益凸现,其类型与具体内容都得到了极大 同时,由工会代表全体劳动者签订集体合同,极大地改善了在劳动关系中单个劳动者的地位,使其成为劳工争取权益的重要措施和手段。由此可见,弱者权利保护的强化蕴涵着对 ...
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对欠薪企业进行处罚。 (五)加强执法,完善监督机制,加大对农民工工资权益的保护力度 制定法律,关键还在于如何贯彻落实,执法上同样也应建立一种长效 的法律、法规切实得以落实。聘请工会、妇联、纪检、人大作为保障劳动者合法权益的法律监督员,劳动监察部门应积极开展劳动用工和农民工工资执法大检查,特别是在麦收、 ...
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资源、本国经济发展相协调,具有十分重要的意义。 不同的部门法对于全球化或本土化的需求程度是不一致的。一般说来,不同国家的民商法之间可以在很大程度上 阶级斗争的激化,于是,就出现了突破私法自治原则、体现国家干预、以保护劳动者为主旨的劳动法,并脱离民法而成为独立法律部门。时至今日,仍有学者食古不化,意图让 ...
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劳动报酬。只有这样,才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为;只有这样,才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨;也只有这样,才能体现劳动合同 立法宗旨,工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑,对用人单位违法解除劳动合同的责任形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩 ...
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劳动合同在劳动关系中,无论是对用人单位还是对劳动者都具有重大的作用及意义。 现实劳动关系中用人单位同劳动者的劳动合同通常有两种形式,即书面劳动合同 劳动争议是劳动法律关系当事人之间关于劳动权利、义务的争执。对劳动争议的妥善解决,有利于保护劳动者和用人单位的合法权益,协调劳动关系;有利于增强用人单位和 ...
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、工作岗位不足、劳动力剩余,解雇将严重影响雇员的生计,对劳动者的影响甚大。而且,劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下, 的即时损失( immediate loss)、收入的未来损失、额外的福利损失、寻找工作的费用、养老金权益的损失、劳动保护的损失以及雇主解雇的方式。即时损失指雇员自被 ...
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的调整手段与方法,为了适应这些领域调整的需要,无数的民事单行法被迫予以制定。如有关消费者权益保护法、劳动者权益保护法等。依据合同法一般的原理,只要是当事人 我国,并没有形成英美法系国家那样真正意义的判例法制度,这种个案的判决对类似案件的处理的影响就非常有限。另一方面,消费者权益的保护仅仅通过事后合同的 ...
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如前文所言,恶意欠薪行为剥削底层劳动者的血汗,数额之大、涉及面之广、社会期待之显著都是相当突出的。从这个意义上讲,众多人大代表吁请刑法增设相关犯罪 构成要件进行扩大解释。笔者认为,考虑到有关行为的社会危害性以及保护劳工权益的重大政策需求,即便适当扩大了某些要件的理解,也不至于违反罪刑法定原则。 其次, ...
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者在交易中受到不公平待遇而产生纠纷后,不太愿意采用相应手段维护自身的合法权益。据统计,即使在中国经济发达地区,消费者因产品质量或服务质量发生纠纷, 。因此,《反垄断法》作出了有利于中小企业的规定。考虑到劳动者的弱势地位,国家也制定了《劳动合同法》,对他们实行倾斜性保护。 为实现公平交易目标,经济法还为 ...
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补交社会保险,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益。 用人单位的规章制度是保障劳动者享有劳动权利和履行劳动 有所指引。这18种情况是: 1、因用人单位未按照劳动合同提供劳动保护,劳动者提出解除劳动合同。 2、因用人单位未按照劳动合同提供劳动条件, ...
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