的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 某公司支付了员工经济补偿金，那么另一个公司不需要就原劳动合同的终止承担法律责任，另一个公司在依法解除、终止新劳动合同计算支付经济补偿工作年限时，员工 ...
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工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题，工伤保险条例没有明确说明。实践中，应该如何理解这个问题。 我们认为，工伤职工退休不能再主张工伤医疗补助金和伤残就业 只有职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，并且符合“劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同”的条件，才有权利主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 ...
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一、新入职员工是否需要填写入职申请表？若员工虚假的填写个人履历情况，公司该如何处理？建议新入职员工填写入职申请表，在入职申请表中可体现员工的 企业对于不诚信的行为采取零容忍，一旦发现将视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动 ...
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，却未向其支付加班工资为由向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司支付加班工资20412.16元；支付解除劳动合同经济补偿金1500元；额外经济补偿金750 第六条由于工作性质和职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。的规定，用人单位因工作 ...
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没有导致公司资本减少，故最终维持原判，即卲某因辞职与公司解除劳动关系从而丧失股东资格。资料来源：北大法宝数据库，2012年5月18日。），例如：家族公司 ，即《德国民法典》第286条债务人的迟延、第323条因未提供给付或未按合同提供给付而解约以及第354条失权条款的相关规定，只不过对因债务人迟延而解约 ...
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概况 A员工于2000年初进入B企业工作，双方依法签定了《劳动合同》，担任销售员一职。依据B企业公司规章制度对其职务双方另行签署了《销售代表协议》一份。 劳动合同规定的赔偿办法》的通知”中第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该 ...
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在约定竞业禁止义务的过程中，商业秘密的范围不宜过宽，并且应考虑到如何平衡企业和雇员双方的利益。除了公司与职员间可以通过包含竞业禁止条款的合同对 违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这些规定可以规范公司职员离职后的 ...
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起到了积极作用。近年来，中国全社会的股东权意识正在日益增强，片面重视劳动的作用、而蔑视甚至敌视资本的传统概念已经趋于弱化。法学家们加强了对于 企业无法继续经营的，股东可以申请解散公司。最高人民法院1998年1月6日发布的《关于审理中外合资经营合同纠纷案件如何清算合资企业问题的批复》对外商投资企业合营 ...
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一终字第900号) (以下简称梁辛贻案)；(9)杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案(《最高人民法院公报》2006年第8期) (以下简称杨文伟案)。[36 着眼于将来可能发生的医疗费用，同时也是工伤保险基金在工伤职工因终止或者解除劳动合同使得收入减少时所给予的一种医疗补助，类似于社会救助。因此，两者 ...
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机构或隐名派遣机构合谋，刻意地强迫劳工转变身份，即强迫劳工与本用人单位解除劳动合同(辞职)，在不离岗的情形下，与劳务派遣机构或隐名派遣机构签订劳动合同 。更为忧虑的是，劳动者与劳务派遣单位形成劳动合同关系，如同一位少女嫁给一个一贫如洗、家徒四壁的穷光蛋，明天的生活如何落实，是否有米下锅，这些问题几乎是 ...
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