是认伤不认病。 二、试用期的员工发生工伤事故的，按工伤保险待遇处理，公司不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤保险待遇； 根据《劳动合同法》的 补助费 3、护理费 4、停工留薪期 5、丧葬补助金——6个月统筹期职工月平均工资 6、抚养亲属抚恤金 7、一次性工亡补的助金——上一年度城镇居民人均可支配收入的 ...
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可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定 暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一 ...
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等进行控制，防止财产流失；同时利用人民调解司法确认等方式，快速处理并发放企业员工工资，化解群体讨薪事件，受到有关方面好评。四是联合发布通告，打击相关 提高对小型、微型企业贷款不良率的容忍度。同时，积极引导村镇银行以及小额贷款公司、资金互助社等非银行金融机构开展面对中小企业特别是小微企业和城乡基层个人的 ...
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，尽管赵先生多次向公司提出，要求按照其全额工资为基数缴纳社会保险，但公司一直不予理会，2009年4月中旬，赵先生以公司未依法足额缴纳社会保险为由 ，随后，赵先生向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法为其足额缴纳社会保险，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 经开庭审理之后，劳动仲裁庭 ...
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又查明，陈瑜系被告公交公司员工，事故发生时正在执行工作任务。 还查明，原告任吉受雇于包头市水泥制品有限责任公司，每月平均工资为2900元。 在本院 原告任吉的其他诉讼请求 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
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到原告香通公司向法院起诉之日为止，被告昊跃公司未向原告支付过上述股权转让款。二、关于被告昊跃公司的注册资本、股东及股权变更方面的情况被告昊跃公司成立于 《上海商报》上刊登减资公告事宜，徐青松庭审中表示“自己是知道的，是叫下面的员工去办理的”。在2014年8月21日这一天，几个被告之间签订了一系列与股权 ...
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职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。再次，公司应该及时为职工申报工伤。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、 三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 吴律师提醒韩先生，目前如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的 ...
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，一切准备就绪，利用复制的设计图纸生产与A公司相同产品，抢占A公司市场份额，A至此方如梦初醒。因A公司未采取有效保密措施，导致维权道路困难重重。 案例二 支付经济补偿，并且明确规定经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。因此， ...
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关某向惠山区劳动仲裁委申请仲裁，声称设备厂一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，要求设备厂支付双倍工资33000元及经济补偿金3000元，并补缴社保。 企业工作当天递交的书面申请，申请表明，双方已签订劳动合同，关某还申请公司将缴纳部分的社保以现金形式每月退还150元，由关某自行缴纳社保。关某 ...
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，所以不需要支付员工双倍工资。这里谈谈我的看法。第一，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职工本人签字盖章，是公司的单方面行为。《劳动合同法》之所以对劳动合同的签订设置这么严格的规定是有现实意义 ...
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