或者其他企业、事业单位内部交通范围内，该单位用于生产、运输的交通工具不符合国家劳动安全规定，经有关部门或人员提出后，仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故 、关于特别恶劣情节刑法第133条规定，交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。何谓“其他特别恶劣情节”法律和司法解释没 ...
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，缺乏操作性，给审判实践带来了一定的困难，鉴此，在国家和地方立法及最高法院司法解释明确之前，我们对以下几类民事案件的处理暂先提出如下意见，供参照实施。一 才发生效力，未以书面通知单位，以及通知未满３０天的，均不发生劳动关系的解除。２．劳动争议案件中，许多劳动者因单位未开退工单而要求赔偿损失的问题。开具 ...
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工伤保险条例》对此问题没有明确规定，且各地规定不统一，故有必要作出明确解释。在司法实践中，对此问题一直存在争论。有人认为，超过法定退休年龄的劳动者在 之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月5日作出的《关于离退休人员与现工作 ...
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笑话呢？解决方案的提出：公司股东滥用股东地位之法人人格否认制度是否可以适用于劳动争议纠纷案件中？笔者观点：站在推进公司法实施和促进公司制度的全面落实的 为由来反驳原告的诉请。因为，笔者查阅了《公司法》和最高人民法院关于公司法的3个司法解释以及其他皮肤，都没有对上述滥用公司法人人格和股东有限责任的表现 ...
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市场经济的飞速发展，劳动争议案件和人身损害赔偿案件呈上升趋势。特别是在《工伤保险条例》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》实施后， ，远非那些不具备用工主体资格的组织或自然人可比。因此只要农民工的人身伤害符合该司法解释规定的条件，能向发包人、分包人主张权利，要求其承担连带赔偿责任， ...
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的安全操作习惯和惯例[6]。对于规章、规定是否包括企业内部规定、劳动纪律以及操作习惯是一个争议性问题，按照罪刑法定的要求，不能在习惯法上创制或者 产生影响，应该以前置性规范为准。 二是司法解释颁布在前，前置性规范性生效在后，应遵循从旧兼从轻原则。最高人民法院《关于审理扰乱电信市场管理秩序案件具体应用 ...
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例如，有学者尖锐地指出，法益侵害其实并不是一个明确统一的概念，而是一个充满争议的问题，法益侵害说只是在名称上取代了权利侵害说，但是没有解决权利侵害 其否定性评价的惩罚冲动和惩罚意志在法规范意义上基本上就失去了发生学意义上的根据。 透视上述关于盗窃罪的司法解释的立法目的和技巧，仔细梳理刑法和有关司法解释 ...
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致害行为承担赔偿责任 问：司法解释规定雇员侵权致人损害，由雇主承担赔偿责任。为什么雇主要替雇员承担责任？ 答：近年来，随着我国劳动用工制度的改革，在劳动 危扶困的良好道德风尚。 赔偿标准更加科学合理 问：关于赔偿标准的规定，是司法解释的一个重要内容。请问，司法解释规定的赔偿标准，与以前的标准有什么不同 ...
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劳动合同，不需要支付赔偿金，但应告知用人单位补正程序。 最高人民法院审判委员会在讨论本司法解释时，采取了折中方式。首先，用人单位未征求工会意见即解除劳动 终止劳动合同，不承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动 ...
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的主要形式，学界并无太大争议，通说认为其表现为经常以打骂、冻饿、侮辱、谩骂、有饭不给吃、有病不给治、强迫做超体力劳动、随意禁闭等方法，对 的解释》，并在第3条中对挪用公款情节严重的情况进行解释。类似的司法解释还有最高人民法院、最高人民检察院《关于办理盗伐、滥伐林木案件应用法律的几个问题的解释》、最高 ...
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