付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚，比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院，对于劳动者薪酬支付也算重视，同时也有一定的救济渠道 》，2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》，2010年7月12日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，2009 ...
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付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚，比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院，对于劳动者薪酬支付也算重视，同时也有一定的救济渠道 》，2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》，2010年7月12日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，2009 ...
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、工伤争议案件的受理，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议通过的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》执行。 二、诉讼主体的确定和赔偿责任的承担问题 22、人身损害赔偿案件的当事人，原告是受害人，被告是侵害人和依照法律规定对侵害人的侵权行为承担 ...
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、工伤争议案件的受理，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议通过的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》执行。 二、诉讼主体的确定和赔偿责任的承担问题 22、人身损害赔偿案件的当事人，原告是受害人，被告是侵害人和依照法律规定对侵害人的侵权行为承担 ...
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工龄。经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限 合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 (2)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2001]14号)第十五条： 用人单位有 ...
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就可认为其有效。因为，企业依法制定实施内部规章制度的权利是受到法律保护的。另外就是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对 ...
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就可认为其有效。因为，企业依法制定实施内部规章制度的权利是受到法律保护的。另外就是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对 ...
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21、工伤争议案件的受理，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议通过的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》执行。二、诉讼主体的确定和赔偿责任的承担问题22、人身损害赔偿案件的当事人，原告是受害人，被告是侵害人和依照法律规定对侵害人的侵权行为承担 ...
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合法。 合同中不得有用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利的规定，不得有违反法律行政法规强制性规定的约定。如与劳动者约定不办理养老保险等社会保险。 2、合同 很难得到采信。 （三）做好工资花名册及出勤登记 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名 ...
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工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， 争议事项向人民法院起诉。 附： 最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次 ...
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