实习的具体工作内容和出现实习纠纷的应对解决方面没有明确约定。由于此阶段的实习生尚未毕业，受到档案交接的限制，未能与单位签订劳动合同，因此在实习期间遭遇的 一方面，我国相关立法中并没有把高校大学生纳入到劳动法范畴；具体包括人社部颁发的《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》中规定，大中专学生实习期间遭遇的 ...
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工伤。 法官解释说,对于一个事故伤害能否被认定为工伤,要视具体情况而定。目前,关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的 说,工伤申请应该在发生伤害后,由单位在30日内向劳动保障行政部门提交材料,如果单位不主动申请的,职工或近亲属、工会组织可以在1年内进行申请。申请后,如果被认定为 ...
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公安机关执行《中华人民共和国治安管理处罚法》有关问题的解释（二）最高人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的规定（一）（征求意见稿）最高法院民一 问题意见上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答《上海市处理公有住房出售后纠纷的若干意见》上海市高级人民法院关于房屋动拆迁补偿款分割民事案件 ...
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黄埔区劳动和社会保障局作出的《工伤认定决定书》。[26] 显然，该案法院也是运用宪法有关人身自由的规定和精神来论证说理，理解和解释《工伤保险条例》 ，最高人民法院于2009年11月9日专门向全国各级法院印发了《关于依法保护行政诉讼当事人诉权的意见》。 [28]张维：《150万民告官案件推动中国法治进程 ...
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程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。”。 2、国务院《工伤保险条例》第二十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要 和合理。 四、针对构成护理依赖的护理费赔偿 1、关于护理费用的赔付计算比例。 针对构成护理依赖的护理费赔偿，应按照不同类型纠纷，结合护理依赖程度，适用 ...
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程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。。 2、国务院《工伤保险条例》第二十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活 和合理。 四、针对构成护理依赖的护理费赔偿 1、关于护理费用的赔付计算比例。 针对构成护理依赖的护理费赔偿，应按照不同类型纠纷，结合护理依赖程度，适用 ...
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条例的特殊不真正连带责任法律关系属于前者；而机动车强制保险条例的特殊不真正连带责任法律关系属于后者。《道路交通安全法》第七十六条规定了第三者责任强制保险 大导致竞争不利；还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷，因此，我们赞成用人单位通过缴纳工伤保险费的方式承担责任。这对用人单位和劳动者双方都有利。但 ...
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所受的损失转移分散给社会。 2、让雇主承担无过错责任是现代民法的通例。国外以及台湾地区的劳动基准法、香港的雇员赔偿条例等都采取无过错责任原则的立场。 规定的，不能单独适用该款规定。工伤事故能否适用民法通则123条关于高度危险作业赔偿责任？回答是肯定的。因为该责任是一种典型的无过错责任，无论是从该条立法 ...
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认识有所偏颇。 江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三条规定涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的 劳动争议仲裁委员会进行仲裁，同时自1999年1月22日起实施的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也做了类似规定。但是笔者始终没有看到有哪 ...
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与包工头按照人身损害赔偿承担连带责任是处理这类纠纷的基本出发点。 第 5 页 另外，将合法存在的雇用关系认定为劳动关系，认为应由劳动法调整和规范，也是一 条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”其实已经对雇工保护提出了解决措施，相关部门 ...
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