劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。 劳动合同的确认机关根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。 ...
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工业（集团）三李煤业有限公司劳动争议上诉案代理人。现发表以下意见： 第一，关于违法解除劳动合同以及赔偿金问题。 两单位对上诉人的处理决定没有充分的事实基础，两 且在一个支付周期，5月的工资应该正常发放。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、劳动争议、人身损害、合同纠纷、拆迁补偿、、交通事故、婚姻、继承、等民商 问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金 ...
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机构、质量管理协会、消费者协会-消费者、用户、生产商、销售商框架；《国有资产评估管理办法》（1991年）、《公司法》（1994年）等法律法规中的国有资产管理部门 向劳动仲裁机构或人民法院提起诉求。尽管这两种争议具有同样性质，却因为前种纠纷依《企业劳动争议处理条例》（1993年）第2条、《劳动法》第79 ...
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强制职工缴纳风险抵押金及要求职工人股。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立 单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部l995年5月10日发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或 ...
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，向劳动行政部门负责人打招呼，要求劳动部门不要得罪外资企业老板，在发生劳动争议时不是站在公正的立场上处理争议，而是迁就外商，偏袒外资企业，从而损害了工人的利益。 活，不与求职者签合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并想办法延长试用期限，在试用期快结束时找个借口把求职者一脚踢开。试用期顺理成章地 ...
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成为义务主体，则交由双方协商确定。这种处理办法如果不辅之以一定的约束性条件，可能对劳动者利益产生某种不利的影响。 我国《劳动合同法》第23条规定：用人单位 保护其自身利益和其成员利益时要在多大程度上考虑一般的公共利益，是有争议的，但根据集体合同自治规范，对整个经济的意义集体合同行为按照公共利益方向发展 ...
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涌入法院。我国现行的纠纷解决方式除以法院判决、调解为主的诉讼解决方式外，诉讼外纠纷解决方式包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、行政机关的纠纷处理 基层法院法官员额，以及实施从优待警政策吸引住审判人才，吸纳社会力量分解案源等等办法改变这一现状，就成了亟需探讨解决的议题。因而，党委、人大、政府 ...
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1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众 劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为 ...
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用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的人员，均可享受基本养老 ...
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