认定办法》；4、2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》；5、2006年10月1日实施的《最高人民法院 解除劳动合同？8、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？9、什么情况下用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金？10、什么情况下适用双倍工资的规定？如何适用？ ...
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渠道，从而减少商业秘密纠纷。 2、按约定支付保密费或竞业限制补偿金。现实中涉及商业秘密的劳动争议案件中，很多纠纷是由于用人单位没有按约定支付保密费或竞 规定，被侵害人可以直接提起诉讼追究其民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条也作出规定：原用人单位以新的用人单位和 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济 劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此 ...
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一个月向Smith先生送达了解雇通知书，并支付了2.5个月的经济补偿金。Smith先生并不同意解除劳动合同，理由是自己的工作岗位没有消失，而且自己的工作也非常认真 规定有两种解释的可能性，一种是适用全部劳动法规定，另一种解释是仅仅适用其中有关劳动争议处理的规定，从全文来看，后一种解释更合理。上海市劳动 ...
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的劳动关系，具有合法性；4、隐匿性。事实劳动关系的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意。 二、事实劳动关系的 不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同，我国《劳动法》第l 8条规定了两种 ...
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劳动合同无效?——浙江温州中院判决某公司诉曹某劳动争议纠纷案裁判要旨劳动者未向用人单位如实说明自身情况，在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息，实际上将不 十九条的规定单方解除劳动合同，且劳动者无权主张用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额等基于合法劳动关系所产生的权利。 ...
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合同，用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人 争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条第一款第四项，用工单位违反法律、 ...
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也担任过劳动仲裁的调解员，很荣幸被赵律师邀请过来当嘉宾，希望与大家探讨一些劳动争议方面的经验与心得。 南磊鑫-中国政法大学：欢迎张律师！ 中闻律师事务所-张 ，会给单位带来不少的经济补偿金的法律责任。 中闻律师事务所-张玉娇：张律师解释的好清楚，受教了！ 赵虎律师：现在释放第二个问题，大家可以跟第一个 ...
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简某2007年5月1日至2007年7月18日的工资且支付拖欠工资25％的经济补偿金。对于简某的月工资数额，因其提供的《解除协议》和《保密协议》上 的上述两份证据均不予采信。认定简某主张劳动关系存在的请求没有事实依据，不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 条：因用人单位作出开除 ...
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。 1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。 律师提醒，单位在规章制度的指定与发布中，应严格 ...
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