的劳动者来说，没法得到及时、有效的救济。 当然，劳动部后来有新的批复，《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发〔１９９５〕２０９号）及《劳动部关于涉外劳动 是不系统的规范，最高法院的解释仅规定的是法院的管辖，对于劳动仲裁管辖并不能有效规范，加之劳动立法法规、部颁规章、地方法规、规章多且杂，导致了立法 ...
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，并以严重违反公司纪律为由，将其开除。后该总经理不服，向劳动仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了 业禁止的理论基石。 由于制度的名称相同，针对人员相似，一个浅表层次的误解就是，劳动合同法用约定竞业禁止制度改变了公司法下高级人员法定竞业禁止制度，从上述对比 ...
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管辖权，国家难免给人留下未尽责守，逃脱责任的印象。2、效仿劳动仲裁的做法，将体育仲裁作为竞技体育纠纷解决的一个前置程序，实行一裁二审的单轨纠纷 强制措施，它必须申请我国法院作出强制措施行为。上述文章还认为，按照CAS临时仲裁庭仲裁规则，临时仲裁庭必须在24小时之内裁决案件，这在客观上决定了强制措施不能 ...
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重合和冲突，缺乏有机协调，笔者提出了修改相关立法的建议。对国内民商事仲裁（劳动仲裁实行先裁后审制，本文不涉及）的司法监督主要表现为以下两个 J］。民商法论丛，2001（2）。369－370.[12]刘以群。对国内仲裁裁决审查权的思考［N］。WWW.RMFYB.COM.CN（人民法院报），2001－5－ ...
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理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大家在工作当中，也是遇到了这种不公平的 ，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。3、不过试用期，抓住其中把柄在大部分公司招聘新人的时候，都会设置三 ...
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，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大家在工作当中，也是遇到了这种不公平的 ，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。 3、不过试用期，抓住其中把柄 在大部分公司招聘新人的时候，都会设置 ...
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是有机体内的伦理规则， 但并不完全排斥契约， 合意的触发性作用仍不可或缺， 劳动争议可以在一定范围适用民法规则。 关键词：劳动法； 社会法； 伦理； 契约； 单位单方调岗、变岗的动机是非正当的。执法与司法机关可以通过劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查， 执法与司法机关据以执行的合理性判断标准， ...
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是有机体内的伦理规则， 但并不完全排斥契约， 合意的触发性作用仍不可或缺， 劳动争议可以在一定范围适用民法规则。 关键词：劳动法； 社会法； 伦理； 契约； 单位单方调岗、变岗的动机是非正当的。执法与司法机关可以通过劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查， 执法与司法机关据以执行的合理性判断标准， ...
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是有机体内的伦理规则， 但并不完全排斥契约， 合意的触发性作用仍不可或缺， 劳动争议可以在一定范围适用民法规则。 关键词：劳动法； 社会法； 伦理； 契约； 单位单方调岗、变岗的动机是非正当的。执法与司法机关可以通过劳动监察、劳动仲裁、司法判决进行事后审查， 执法与司法机关据以执行的合理性判断标准， ...
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各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年9月13日出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称“司法解释三”)，该解释第一条 案件属于海事法院受理范围。2002年最高院在《关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》中也对此进行了解释。但由于此类案件极具 ...
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