劳动合同与集体劳动合同 -法学论文搜索

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第六条劳动者因为工伤保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条当事人在 ...

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法务 | 劳动争议案件疑难问题研究

适应企业发展的新的需要的过程。在我国，一般是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。笔者认定约定有效。免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于 ...

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关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定

为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。第五条自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之曰起计算。对申诉人在30人以上的集体争议案件，举证期限由仲裁委员会根据案件具体情况确定。第二十二条当事人应当 ...

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劳动争议中社会保险若干疑难法律问题研究

四）北京市失业保险1、北京市城镇职工失业保险（1）参保范围：国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企业、法律规定了劳动者解除劳动合同时的通知义务，但并未要求劳动者必须书面通知，劳动者也可以口头通知用人单位，但应注意保留证据。四、劳动者与用人单位因缴纳社会保险 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条当事人 ...

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深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明

规定的清算义务人按企业的不同性质分别确定，即国有企业为其主管部门；非公司制的集体企业为其开办者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其用人单位提起诉讼的，应根据用人单位的请求确定被告。原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题，可只以劳动者为被告；如原用人单位向劳动者和现 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第六条劳动者因为工伤保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七条当事人在 ...

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公司法与劳动法语境下竞业禁止之比较

保护密不可分。于是基于委任关系的公司的董事、监事、高级管理人员的竞业禁止与基于劳动合同关系的竞业禁止就顺理成章地放在了竞业禁止的大概念下一并加以使用。（注：参见最高人民法院公报案例山东省食品进出口公司、山东山孚集体有限公司、山东山孚日水有限公司与青岛圣克达诚贸易有限公司、马达庆不正当竞争纠纷案，载《 ...

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劳动争议案件疑难问题研究

适应企业发展的新的需要的过程。在我国，一般是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。笔者认定约定有效。免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于 ...

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企业修改了规章制度，员工合同要修改吗？

》第16 条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，规章制度的修改的规章制度，新的规章制度与原规章制度或劳动合同不一致的，以新的规章制度为准。2）建议用人单位在劳动合同中约定：“当劳动合同与规章制度冲突时，适用 ...

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