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法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。” 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及 ,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而 ...
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劳动争议案件来看,申请仲裁的绝大多数是劳动者一方,其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障,以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握 新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇由 ...
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侵害等等,这使得劳务人员合法权益受侵害现象屡见不鲜,劳务人员、劳务输出机构之间合同纠纷频发。因此,尽快完善我国对外劳务输出制度已迫在眉睫。 一、我国目前对外 都属违法。因此,应注意确认劳动合同内容,包括合同期限、工作地点、工作内容劳动条件、劳动报酬、社会保险、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及 ...
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形式是什么?用人单位能否擅自变更提成制度?本文结合案件进行分析。一、案情简介2008年11月,冯某受聘到北京某酒店管理公司工作,担任销售部经理一职。双方 是劳动争议还是普通的债权债务纠纷呢?笔者认为,有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容,提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷,应属于劳动争议 ...
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买卖双方在风险与责任上的不对等性。 1.6 本指引所描述的工作内容,仅作为律师从事合同审查业务操作时的参考,不作为评判律师执业能力及过错的依据 合同约定使用租赁标的、擅自转租、擅自改善租赁标的等方面的违约责任。 5.3劳动合同 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款,相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到 ...
//www.110.com/ziliao/article-166702.html -了解详情
摘要】期限合同受目的限制,它仅被使用于目的性的工作(Zweckbefristung)。将劳动合同视为具有属人内容合同(Dienstvertrag mit personenrechtlichem Inhalt),看作为一个与人相关的法律关系(personenbezogenen ...
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仲裁院联合下发了相关指导意见,随后深圳市中级法院于当年9月也下发了一个审理劳动案件的具体指导意见,特别对实行计件工资如何计算加班工资做出了规定。这一意见规定 仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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的那份空白合同上填写的,同时收条中的签字人李某并不是本公司的工作人员,据此王经理当即以该合同在未填写内容前已登报申明作废,其公司并未收到此合同项下的 就有此规定,但未通过。合同法颁布后,实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定,最高院在非典时发的通知;法院判决有运用。实践证明是 ...
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企业化管理的事业组织的非工勤人员,以及其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者;另一方是用人单位,包括企业、 《工伤保险条例》规定的赔偿标准和方法来进行实体处理,其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业健康 ...
//www.110.com/ziliao/article-142273.html -了解详情
劳动安全关系的基础,因此对其判定有着重要意义,本文将其构成要件归纳为以下内容: 在主体方面,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者是指在法定的 雇用帮工、学徒的;农村承包经营户雇用受雇人的;勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的;毕业实习学生在实习单位实习的;劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的; ...
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